我公司有几个员工，由于家庭情况特殊。她上班时带家里的小孩来工作，所以上班时要带着自己小孩来公司，小孩由婆婆看带。小孩经常出现在工作车间和厂区里，我们是一家制造型的企业，有些设备带危险性，车辆进出较多，为了出于安全考虑，维护双方的利益，需要签订一份安全合同，请问这个合同怎么写？
我公司有个员工，由于家庭情况特殊。公司允许她上班时带家里的小孩来工作，所以上班时要带着自己小孩来公司，我们是一家制造型的企业，有些设备带危险性，为了出于安全考虑，维护双方的利益，需要签订一份安全合同，请问这个合同怎么写？
在公司上班2年,产假休了4个月,工资只有最低基本工资,奖金没有.产假回去上班,说是没有岗位叫我待岗学习.公司有条规定,待岗三个月如不服从公司安排或无岗位接收将解除劳动合同.请问这合理吗?
我们小区有很多是父母都上班的，小孩放学父母未下班，我想办理一个帮忙接小孩以及放学后作业辅导班，请问要
我们小区有很多是父母都上班的，小孩放学父母未下班，我想办理一个帮忙接小孩以及放学后作业辅导班、英语辅导班，请问要怎么办理才是合法的
我朋友和同一家公司签合同一年签一次签啦5年，于2011年6月合同期满后，公司签啦合同续签意向书，后签啦一年合同到2012年6月，公司当时没给他一份合同，当时也没想起来要，去年合同期满后没有继续跟他签合同，一直到现在，如果公司经营亏损要转承包，他可以获得补偿吗？他如果不愿意去下一家，有补偿吗？如果下一家愿意接受
你好律师！我们公司是计件工作制度的，因年前要提前回家的请假和年后上班迟到的。办公室的的都是拿全薪，而
你好律师！我们公司是计件工作制度的，因年前要提前回家的请假和年后上班迟到的。办公室的的都是拿全薪，而员工放假期间只有20块一天。公司要扣钱扣120多这合法么？ 办公室的也休息为什么他们能拿全薪。我们却拿不到。。况且我们也有保底
我在公司是六天八小时制的工资，公司部门主管按绩效评分发放每月工资！我们周一之周六之外的六天八小时加班费公司没有给予发放是否合法！周日加班十几个小时公司只让签写八个小时的加班费是否合法！我们上下班都是以打卡为准的。。。。 我公司周一至周六，六天八小时之外的加班时间公司不让签写（一般来说每天多加班4至5个
公司不让我进公司上班，而且叫保安阻止我进公司门口，说我已经自离，但是我并没有自离，公司要调整我的岗位，我没有同意，三天后就说我自离了。我打算去申请仲裁，但是我还要在公司上班吗？我不愿意在公司上班了，请问我该怎么处理呢？
