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你好律师！我们公司是计件工作制度的，因年前要提前回家的请假和年后上班迟到的。办公室的的都是拿全薪，而
你好律师！我们公司是计件工作制度的，因年前要提前回家的请假和年后上班迟到的。办公室的的都是拿全薪，而 你好律师！我们公司是计件工作制度的，因年前要提前回家的请假和年后上班迟到的。办公室的的都是拿全薪，而员工放假期间只有20块一天。公司要扣钱扣120多这合法么？
问题状态：已过期
提问人：951051……（广东－深圳）
提问时间：2013-03-13 13:03
提问人：951051……（广东－深圳）
提问时间：2013-03-13 13:03
已有5位律师回答了该问题
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建议尽快向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
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公司内部的工资分配方案，不受法律调整。
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员工薪酬制度按公司内部规定执行，只要不违反法律强制性规定。
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需要看你们具体情况而定
追问：不劳动还扣钱这说不去吧 -
不合法，向劳动监察部门投诉。
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