我是刚毕业的大学生，在学校签了一家单位，来应聘的时候，公司的应聘人员说的是：三个月的实习期，九个月的见习期，共一年，一年后再决定留不留在公司工作，希望都能踏实在公司干。也没说一到公司就签“劳动合同"。但当我们到公司报道后，公司要求我们签订劳动合同，合同期限为三年。由于合同没有列出具体的工作岗位、福利待遇，加上时间太长，还有就是没有实习期，我不确定我自己能不能适应工作，我就没有签订劳动合同。当我提出要档案的时候，公司让我按照违约处理，缴纳违约金3000元人民币。违约金是在“就业协议”里提出的。我觉得我没有违背协议的内容啊，因为协议里没有提出一到公司就签订“劳动合同”啊！而现在我提出回公司上班，公司拒收！我到底该不该交违约金啊？希望各位好心人帮我分析一下，谢谢了！
我是一名未毕业的大学生，找了份工作，进入公司后，感觉公司工作不太适合我，所以想辞职，但是公司要求要上交8千元的违约金才能解除网签，公司这样要求合理吗？
您好，我是一名应届毕业生，我签了就业协议，但是现在后悔了，可是上面的违约金3000我用不用交呀，如果
我是一名应届毕业生，我签了就业协议，但是现在后悔了，可是上面的违约金3000我用不用交呀，如果用的话，我如果去了一家民营的根本不用签就业协议的，是不是不交也行呀？
我是2010届毕业生，现在还没有毕业，但2个月前与一家公司签订就业协议书，上面公司要求写若违约则需交3000元违约金。 我现在既没到公司去过，也没接受公司任何方面的培训，请问高律师，这个违约金我需要交吗？要是直接换其他工作行不行？
应届生还未毕业，在校园招聘上和某保险公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司协议。其中有一项是如果违约，需要向公司缴纳4000元的培训费。现在已经在公司实习一个多月了，不想继续在该保险公司继续工作了，未签订就业合同，这所谓的4000元培训费用不用交？如果要交，这个费用是否合理？有没
09年11月与用人单位签订就业协议 10年6月准本与用人单位解除协议 单位拒绝 要求在赔偿完违约金后才给予解除 合法吗 我目前还差一个月毕业 在实习期间我们每个月的工资是400 按用人单位的说法是这个“工资”叫做实习补助 不叫“工资”
您好，我是2010年应届毕业生，1月份时和公司签订了就业协议书，约定到期日为7月份，上面写着如果中途辞职，要支付违约金，律师，我想请问这个违约金具有法律效力吗？是不是一定要赔偿？
前段时间和一家人力资源公司签订了三方协议，属于派遣性质，被派遣到移动工作。但由于一些原因现在不能去了，需要毁约，关于违约金不知道需要赔偿不？赔偿多少？ 情况说明：三方协议上面的主要条款公司都没填，都是用斜线划下去了。包括派遣的公司、部门、工作地点、试用期、试用期及试用期后的工资都没写，违约金也没写。
毕业前夕与一家企业签定了就业协议，即三方协议。协议补充条款约定，我违约要交3000元违约金。现在由于个人原因要违约，单位以我影响了她们的招聘计划，要求按照合同履行，交违约金。根据劳动法，这一违约金约定，是否可以认定无效？
我是今年师范类毕业生，2010年1月与一所私立学校签了就业协义和一年的合同，当时合同上说的违约金是3万。现在毕业了不想去那学校，应该怎么办？？需要赔偿违约金？赔多少？我的户口档案等关系转到哪个私立学校了。
