认定工伤认定决定书两次错误，市劳动能力鉴定结论错误，通过调解协议书和单位解除劳动关系赔偿错误
认定工伤认定决定书两次错误，市劳动能力鉴定结论错误，通过调解协议书和单位解除劳动关系赔偿错误，委托书没签名，仲裁申请书没签名，授权委托书都是家人签名，调解协议书和仲裁调解书都是家人签名，撤销调解协议书和仲裁调解书一审法院认定劳动仲裁调解协议书不是人民法院犯围，调解协议书没有仲裁委印章，民事诉讼上诉状
劳动纠份劳动局调解时公司理亏却不赔偿且起诉了员工如员工不应诉
劳动纠份劳动局调解时公司理亏却不赔偿且起诉了员工如员工不应诉旳话是否面临赔偿公司损失费用
您好，我想咨询一下，我这边有个员工，离职后拒绝办理相关离职手续，第二天到项目上找在职人员拉扯导致脚腕骨折，我司本着人道主义，第一时间送往就医，并为其走保险，主动赔偿其医药费，但对方要求赔偿其每月满月工资，直至伤好痊愈，请问合理吗？责任怎么划分
您好，我父亲之前61岁在泰州一家工厂上班做保安的，到今年已经做了7年，小城市也没有签订劳动合同，出了工伤，脚趾切除了3根，当时去医院治疗，厂里出了治疗费用，然后家里人开始商量后续赔偿事情，最后家里决定让我父亲继续在厂里上班，暂时没有提到工伤赔偿的事情，就是能做多久就做多久的意思，厂里也同意了，然后今年我
公司是外企，我是一名销售人员。公司员工手册上写明1年收到3张警告单可以开除。我的3张警告单，其中2张都是因为客户莫名须有的投诉(客户也说过，自己心情不好投诉)，公司也不调查事情的全部经过，直接给的警告单，而且必须签字（已签字）。现公司要将我开除，而且没有任何赔偿。请问这个合理么?
