劳动合同，用人单位招聘时与实际工作说的工作时间不符，强制加班也无加班费
劳动合同，用人单位招聘时与实际工作说的工作时间不符，强制加班也无加班费。合同一式两份不给员工，工作时间工资空白全不填写，让员工签订违法吗？
单位招聘广告年薪5万，如果我单位工作后没有5万，我是否可以要求解除合同？不付违约金，因为首先是单位欺骗人，它发不到年薪5万。 如果法定的5种保险，单位有某种不交，我是否可以要求解除合同？不付违约金。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此
劳动合同的落款时间与实际签订的时间不符的双薪问题 尊敬的律师： 我是朝阳区一家私营企业的职员，09年2月进入该企业上班，09年10月才签订劳动合同，但合同落款为09年2月，现在我要申请劳动仲裁要求双薪，我该怎样证明合同的落款时间不是实际签订的时间呢？如果申请司法鉴定能鉴定出实际签订的时间吗？请不惜赐教！万
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
没有签订劳动合同，在加班时间突发脑出血，用人单位是否有责任赔付医药费用？
我的家人在建筑工地工作，晚上八点加班期间突发脑出血，经医生鉴定是陈旧性脑出血，请问用人单位是否应该赔偿他的医药费用和误工费？而且他们在工作期间没有签订劳动合同。
用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同
如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。 {1} 约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。 {2} 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。 {3} 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时
被用人单位强制加长工作时间，并且还不补助加班费。辞职也故意拖延
被用人单位强制加长工作时间，并且还不补助加班费。辞职也故意拖延。
在施工单位工作，劳动合同中并未明确每日工作时间，合同已备案。实际工作中
在施工单位工作，劳动合同中并未明确每日工作时间，合同已备案。实际工作中，要求每天早上8点-每天晚上9点下班，周末及节假日无休，无加班工资。且考勤记录仅记每日8小时，周末加班不计入。所有加班同志均为领导口头或短信通知，无正式文件，这样违法吗
关于劳动方面的 用人单位强制加班 不给加班费 每天上班超过八
关于劳动方面的 用人单位强制加班 不给加班费 每天上班超过八个小时 打卡记录也是八个小时以上 关于劳动方面的 用人单位强制加班 不给加班费 每天上班超过八个小时 打卡记录也是八个小时以上 。但是考勤表是八个小时不含打卡记录 并且自己签字了。这两天拒绝加班到被领导及主管开了过失单 。请问该怎么解决。劳动仲裁有用
