我是2011年5月进入该单位的，一直到2012年6月1日才签订合同，单位一直也没有按合同上的购买五险一金，节假日加班也没有按合同所说发放加班工资，或者补休假。休假一个月才2天时间。我于2013年2月9日递交了辞呈，过完年2月15日就没有去上班了。因此单位没有发放我1月份的工资，以及2月份9天上班时间的工资，请问单位这样扣工资是否合理？我是否能按合同所说的要求补买五险一金？
公司没有提前30天让我当即离职，对此我是否向公司要取一个月工资或其它相应的赔偿（失业保险金。。。。。
我在公司上班已有10个月了，仅因为我在开会时迟到了，当时我在主管的逼迫下立即写下了离职申请书，之后马上走人了，公司好像还扣了一部份钱（具体是多少要到工资发了清楚），对此，我是否向公司要取一个月工资或其它相应的赔偿（失业保险金。。。。。。） 请教！
工资1200，试用期到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，不提前一个月通知单位而马上辞职走人？ 如果本人单方面违约，单位从我的工资当中扣我的劳保用品费用是否合法？或者又以其他任何形式扣我的工资是否合法？哪些形式扣工资算合理的？单位没有任
没有提前一个月通知单位辞职，但是老板答应可以离职，之后就赖着不给工资
工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就
因我公司是私营企业，未办理过公司员工退休手续，误以为到了退休年龄社保会自动办理。等我公司在员工已经到法定退休年龄时，到社保那却说因在退休年龄前天个月申请，才可到退休年龄享受退休工资，现在来办理会少一至二个月在工资，不会补，后果自行承当，请问是否合法。谢谢！ 注：该员工应该是2011年月11月23日正式退休，
试用期被开除单位说前三天没有工资只把后面几天的给发了，是否合理？他说前三天是磨合期。
2月1日上的班，试用期一个月后被单位开除，说我不适合这份工作。还说前三天是磨合期没有工资只把4号到29号的工资发了了，是否合理？他说前三天是磨合期。
实习生（还没有发毕业证）是没有转正的吗?在用人单位做了4个多月还是试用期的工资，没有签订劳动合同，法定节假日没有假期也没有加班费，做得不开心，6月份做了20多天想辞职了，用人单位说没有提前一个月提交辞职信，而且没有做到一个月不给工资，怎么办？
我对象在服装厂上班没有签劳动合同，因为要结婚了她没有提前申请辞职，就直接辞职不干了。今天他回去要工钱老板说你没有提前打招呼就直接辞职没有工资。 我想问一下这样我们是否还能要回工资 如果能有几种方法？
本人在公司已工作3年，有外出培训并与公司签订合同，合同要到2013年6月到期，后来又外出培训，但后来这次没有签合同。本人在公司担任基层管理人员，打算提前10天左右递交辞职报告，公司出的钱，本人愿意归还，我能拿到全额工资吗？
刚入职时公司允诺先在洗车间待一个星期，看情况调入美容车间。可是过去半年了还在洗车间，而且待遇不好，所以提出辞职，可公司领导却说要扣除一个月工资，想咨询下这合理么？
我有一个家属因犯错误被判缓刑，单位只给交社保没有交医保。请问是否合理，有政策规定吗？于女士：
你好：我有一个家属因犯错误被判缓刑，单位只给交社保没有交医保。请问是否合理，有政策规定吗？于女士：
