不属于员工的工作失误提出异议反而被扣提成和停职停薪是否可以申

不属于员工的工作失误提出异议反而被扣提成和停职停薪是否可以申请劳动仲裁

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20191209tnm
提问时间：2019-12-10

HR因工作失误，多发了1000元给员工，是否可以要回？

因HR工作失误，多发了1000元给员工，是否属于不当得利？是否可以要求其退回？如果对方说其为善意受益人，接到通知的时候1000元已花完，是否就是属于现存利益为0？是否还可以要求其退回全部款项？谢谢！再请问，对方不算善意受益人吗？

LeAnnsj 已过期 2013-04-09 回复(6)

你好！请问提成和奖金属于工资的一部分吗？单位是否可以以员工离职违约为由而拒绝支付职工应得的奖金和提成

你好！请问提成和奖金属于工资的一部分吗？单位是否可以以员工离职违约为由而拒绝支付职工应得的奖金和提成吗？麻烦尽快回复。谢谢！万分感谢

1444715665 已关闭 2015-10-13 回复(0)

公司不购买必要设备，未能提供工作条件的，员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？

因公司原因不购买必要设备，全体公司员工不能开展正常工作，因公司原因不能正常运营的，在没有运营收入的情况下，持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资，这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？

weiyi35z031 已解决 2016-03-01 回复(2)

员工今天提出离职，并要求今天就走。但提明说可以回来交接工作。企业不同意是否可以将员工考勤按旷工计算？

员工今天提出离职，并要求今天就走。但提明说可以回来交接工作。企业不同意是否可以将员工考勤按旷工计算？由于3月份工资还未发，是否可以扣发3月份工资。该员工上班未满试用期，不足2月。

yang19910828 已过期 2017-04-05 回复(2)

你好，请问母子公司之间工作调动是否可以与员工协商一致，签订劳动合同主体

你好，请问母子公司之间工作调动是否可以与员工协商一致，签订劳动合同主体，工作地点等方面的变更协议？如果可以，这样员工由母公司调动至子公司是不是子公司就不需要再重新与员工签订新的劳动合同了？

琥珀的诱惑已过期 2019-07-11 回复(2)

在提成离职申请之后，我是否可以回原应聘工作地点工作呢。

ask20190820938 已过期 2019-08-20 回复(2)

法院对被执行人进行限高，现被执行人已向提出向法院提出执行异议，执行异议受理期间，是否可以取消限高

明星0324 已过期 2019-08-28 回复(5)

被告提出管辖异议通过，原告是否可以撤诉？

ask20190922w22 已过期 2019-09-22 回复(5)

员工学历造假，工作没有成绩，辞退员工，是否可以不按照全额工资支付？

前期招聘一名员工，自称是硕士研究生毕业，当初工资给的比较高。后期一直让其提供学历证书，各种借口提供不出来。而且工作中逐渐发现，该员工并无之前宣称的工作能力，基本没什么工作成绩。现在通过其他渠道查出，该员工本科都未毕业，而且是函授本科。现在辞退该名员工，但是不想根据之前订的工资标准支付工资，这样做会有

十万个不为什么已过期 2019-11-22 回复(1)

员工在准备工作阶段中风是否属于工伤，员工有高血压既往史，突发中风时没有受到意外和伤害。

ask201912030mz 已过期 2019-12-03 回复(9)