公司违反《劳动法》第四章 第36、38、44条会怎样处罚呢？
同时违反，并声称若员工不按公司红头文件规定行事罚款300~3000元不等。
我是2008年5月26日到云南省开远市天安保险公司工作的，当时应聘的是驾驶员，说好工作只是开车，一个月500元，双休日和国家节假日都休息，但是上班了以后经理没经过我的同意就叫我去做查勘定损理赔，可能是这家保险公司很烂，我们这个市的所有查勘定损理赔都是由我一个人负责，而且平时星期六星期天都很忙，我们之间也没有什
如果一个工厂原本给员工实行三班制，没有休息，每天工作八小时，现在改为一周休息一天，但是一周内有2天要工作12个小时，工资还减少了，是否违反劳动法啊？
请问,这一节的规定是否在任何情况下都适用?是否有可以不以本条例的做法,也就是说.是否可以要求员工每天的超时工作超过3小时?(比如说在员工同意的情况下,而且是不发给正常超时工资的情况下;或者是通过特别审请过的情况下;或者是工作行业特殊的情况下.)总的来说,这一条是不是一个硬性的规定?也就是说,不管什么情况下都要以人
我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？
你好，因为我和厂里的一位同事在上班的时候碰撞了，他是自行车，我是摩托车，两人都受了皮外伤，然后同事就找老板赔药费，厂里不答应，就私自扣了我的工资，公司算违反劳动法吗？
劳动部门这样做，是不是带头违反了劳动法，还拿什么来维护劳动的法的商标法尊严。
你好，我在劳动部门工作超过10年（有工资表为证据），未签订任何的劳动合同（单位没有签订劳动合同的人员），工资福利待遇一直和正式职工一样，最近，主管部门出台了编外人员管理办法，我被告之要按照采取委托人力资源中介机构管理，用人单位购买服务办法确定聘（借）用关系，里面对工资福利（不得再参照机关、事业编制人员
我是一名国企职工，在公司工作4年，在4年里几乎周末很少休息，只有一段时间公司支付了周末加班的工资，大约将近2年多的时间里，我们都在白加班。明明上了30天的班，可在月末考勤时却只有22天（有证据及证人）。我们是否可以认为公司没有支付加班费用？公司是否违法？在2012年中有4个月没有给职工缴纳养老保险，这么做是否也
公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的，因为一次会议上不小心得罪了总经理，现在安排我去做搬运工，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动，但领导仍然安排我去做搬运工工作，这是否违反劳动法？我是否可以不服从安排？谢谢！
我现在在一家公司上班，但是没有签合同，如果被解除，我想咨询是否得到劳动法的保护，谢谢
我是某家电维修小公司的维修工，我们工作是没有底薪，只有提成，公司单子是某平台转接的，公司派单子，我们就到客户家里维修好后然后把钱交回公司，公司不提供配件，自己到市场找配件给客户维修，配件的成本只有几元钱，公司要求我们要收一两百元，没有上限越高越好，有的客户嫌贵了就跟我们私人沟通就私人维修不交公司，如
