2号提出辞职,离职日期写的6号,给我们经理也同意了签字了,结果人事不同意
2号提出辞职,离职日期写的6号,给我们经理也同意了签字了,结果人事不同意,要算我自离,我的辞职单是不是已经生效了
我向我们店长辞职,他同意了。然后去人事递交辞职信人事说要经理签字
我向我们店长辞职,他同意了。然后去人事递交辞职信人事说要经理签字。经理不在。第二天去还是不在。后来我就没去了。这回发工资。把我工资扣了下来一分没发。还说员工手则上规定自离员工就要扣压工资。国家规定不得克扣或无故托欠工资。他这样做是在挑信国家权威么?还有个问题是我的直系上级是店。他同意了。我这算自离么
我未满十八岁,跟经理提出辞职,经理也同意了,但是辞职单上她没有给我签字
我未满十八岁,跟经理提出辞职,经理也同意了,但是辞职单上她没有给我签字,按她的原因是我没提前一个月说, 现在就是不给我发工资,给我扣了。
4月11日口头提出离职(微信里面给人事说的),4月18日提交书面申请,人事及总经理已经签字同意
4月11日口头提出离职(微信里面给人事说的),4月18日提交书面申请,人事及总经理已经签字同意。人事要求5月10日给办离职。提前离开会停发我4月工资。请问这怎么办?我提前走会有法律风险吗?公司停发工资有法律依据吗?
您好,我去年11月2号与公司签的合同,现提出离职,辞职报告上门店经理不肯签字放人
您好,我去年11月2号与公司签的合同,现提出离职,辞职报告上门店经理不肯签字放人,说如我离开这个月工资绩效全部扣除,另外还会追回公司这个月的社保费用一共1100多,请问他不签字合理么?扣工资合理么?是否可以报警以及投诉到劳动局?
未签劳动合同,我想辞职,但人事告知我须提前三十天申请,但提出离职前没通知我们辞职须提前三十天
未签劳动合同,我想辞职,但人事告知我须提前三十天申请,但提出离职前没通知我们辞职须提前三十天,我同事离职也都没问题,到我这就须提前三十天,公司不给我发上个月及这个月月初的工资怎么办
部门三人口头向老板提出辞职请求,想要一个月后离职,结果第二天老板就让我们离开公司签署了离职书
部门三人口头向老板提出辞职请求,想要一个月后离职,结果第二天老板就让我们离开公司签署了离职书,至今拖欠了我们一个月的工资和半年奖金,请问我们有违法行为吗?应如何捍卫自己的权利?
我提前一个月向公司提出离职,并且把辞职报告以电子版形式发给我们经理微信
我提前一个月向公司提出离职,并且把辞职报告以电子版形式发给我们经理微信,有证明,但是经理说找不到不让我走,怎么办
在试用期内,9月29号早上提出辞职,老板不同意未签字离职审批表
在试用期内,9月29号早上提出辞职,老板不同意未签字离职审批表,试用期内提前三天离职,是不是2号就不用上班了
在试用期内未签订劳动合同,9月29号早上提出辞职,老板不同意未签字离职审批表 在试用期内
在试用期内未签订劳动合同,9月29号早上提出辞职,老板不同意未签字离职审批表 在试用期内,9月29号早上提出辞职,老板不同意未签字离职审批表,试用期内提前三天离职,是不是2号就不用上班了
在试用期内,9月29号早上提出辞职,老板不同意未签字离职审批表
在试用期内,9月29号早上提出辞职,老板不同意未签字离职审批表,试用期内提前三天离职,是不是2号就不用上班了