公司是外企，我是一名销售人员。公司员工手册上写明1年收到3张警告单可以开除。我的3张警告单，其中2张都是因为客户莫名须有的投诉(客户也说过，自己心情不好投诉)，公司也不调查事情的全部经过，直接给的警告单，而且必须签字（已签字）。现公司要将我开除，而且没有任何赔偿。请问这个合理么?
公司以效益不好，把工资从新改革，借机降薪或调岗，逼员工自己辞职。现公司说愿意走的赔员工实发工资*工龄，其它一律赔偿不接受。请问在这种情况下，我们是可要求赔偿应会发工资*工龄。11年的年假没有休和工作时所有法定规定假的加班工资是按我们底薪的三倍算，这些是否可以申请赔偿，因为考勤都是公司保管，我们没有证据，
关于公司辞退赔偿的问题，好像劳动合同法第五十条是规定，工作交接当日结清所有赔偿
关于公司辞退赔偿的问题，好像劳动合同法第五十条是规定，工作交接当日结清所有赔偿。但公司说赔偿金要分2个月发放，而且说劳动合同法不是强制规定，每个省对支付时间规定不一样，想问下，湖北省有类似的规定吗]
我跟公司签订了2年的劳动合同，目前工作了一年不到，工作上也没有任何失误及过错。现在公司说没有活干了，所以要辞退。请问我可以要求公司赔偿薪资吗？按规定应该赔偿多少？
我们属于第三方的公司，给甲方工作，现在甲方项目要解散了，准备协商给赔偿要我们走，我想了解一下关于赔偿该怎么去谈包括哪些？ 如果劳动仲裁，公司的话几个月可以出结果因为牵扯很多员工一起劳动仲裁不会不会好一些
本人在公司工作30多年，现离退休年龄还有4年，现在单位改革，要将我辞退，请问按劳动法，单位需要付给我赔偿金除按工作年限外要赔偿我双倍吗？（因为我离退休只有4年）。
您好，我父亲之前61岁在泰州一家工厂上班做保安的，到今年已经做了7年，小城市也没有签订劳动合同，出了工伤，脚趾切除了3根，当时去医院治疗，厂里出了治疗费用，然后家里人开始商量后续赔偿事情，最后家里决定让我父亲继续在厂里上班，暂时没有提到工伤赔偿的事情，就是能做多久就做多久的意思，厂里也同意了，然后今年我
