在私人单位工作单位三个月，未签订劳动合同，并在工作期间手指受伤

在私人单位工作单位三个月，未签订劳动合同，并在工作期间手指受伤，导致骨裂，在受伤期间单位要求正常出勤，没有休假，这个怎么算？老板是否应该双倍赔付？

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提问人：堅守つ這份愛
提问时间：2019-12-05

我在一单位工作三个多月单位未与我签订劳动合同，期间老板多次令无故加班并拖延应发补贴的时间，1月5日因我把电表数据抄错而发生纠纷辞职，我的工作失误给单位增加了一些不必要的工作量，但是未造成经济损失，该单位却以我的工作失误和未做交接手续而拖欠工资至今，申请了劳动仲裁明天开庭，请求裁决支付拖欠的工资并对拖欠

ask20150504bh0 已过期 2015-05-04 回复(3)

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1354485655 已关闭 2015-10-13 回复(0)

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