公司过年放假是2月6号-2月19号，放假之前公司也没有通知说要扣钱，现在工资发下来，只发了15天的工资，而且全勤奖也一起扣掉了；更奇怪的是老员工没有扣，我们没满一年的就扣了。这样可以的吗？求解答
国庆节，中秋节，过年私营企业不放假而且没有所谓的3倍工资，又不想失去工作该怎么办？
我是在一个私营企业的小员工，在河南金苑面业上班，今天中秋节，明天国庆了但是老板还让上班，却没有什么3倍工资之类的说法，又不想因为这个失去工作，心里也特不舒服，请问有没有人在本人不出面的情况下管理这件事？
怀孕期间的员工公司可以随便放假，且公司只发放原工资的60%，这样做合法吗?
我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！
因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样
因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样合理吗
我是跟卖地板安装地板的，工程做了3|4，因为材料短缺无法施工，工地放假过年，卖地板的老板拒绝支付工资
我是跟卖地板安装地板的，工程做了3|4，因为材料短缺无法施工，工地放假过年，卖地板的老板拒绝支付工资，我应该怎么样能拿到我应该得到工资。
我在大连市金州区居然之家（大连店）里的其中一家店面工作，我们是每个月月末开资，工资每月2000，商场从2月9日（除夕）开始放假，初七（2月16日）开业上班，2月24日老板裁员，给我结算工资600，说是从初七（2月16日）到今天2月24日九天工资，我觉得开的不对给老板打电话，说：“月初到23号的工资为什么没有？”，他说：“
单位是私企，平时单休，要是过年放假除了国家规定的7天和周日休息共有11天，那请问公司放了16天，剩下的5天有工资吗？
