您好！公司安排调休，每个星期休一天，如果是星期一到星期五轮一天休息

您好！公司安排调休，每个星期休一天，如果是星期一到星期五轮一天休息，让我们拿周未加班2倍工资来补轮休，合法吗？

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提问人：ask20191130pcu
提问时间：2019-11-30

ask201507208ow 已过期 2015-07-20 回复(1)

ask201507208ow 已关闭 2015-07-20 回复(0)

您好，我跟公司有协议，按标准工时休息，如果公司需要加班需支付我加班费或调休，但现在公司领导换了，她想把我整走，把我换了一个岗位，还变相降我工资，说我现的岗位是做六休一的，另外一天不算加班，请问公司有权这样决定吗

ask20160805u4l 已过期 2016-08-05 回复(3)

你好，我们公司是综合计时制的。如果公司安排我们一个星期休息三天，下一个星期连续上五天十二小时。这样违法吗？

ask20170512cuz 已过期 2017-07-04 回复(1)

请问如果公司要求职工周末加班，平时调休，每天晚一小时上班，强制性地将周末集中的休息时间，拆分成每天一小时，这样违法吗?

ask20190227ndg 已过期 2019-02-27 回复(4)

ask201903224a2 已过期 2019-03-22 回复(1)

您好，今年五一假期国家安排的调休是五月五号上班，但是我们公司五一连休了五天，五月五号没有休息，是安排五月十一号正常出勤，这种做法是合法的吗？有五月六号新入公司的员工五月十一号需要上班吗

ask201905134w9 已过期 2019-05-13 回复(1)

公司因为人员不够要求员工利用休息时间加班，但公司又不报交班费而安排了员工进行调休，公司违法了吗，自已经调休了，因为这事告公司违法可要求赔偿吗

ask20190711j9z 已过期 2019-07-11 回复(11)

您好，我们学校安排我们实习三个月，公司工资每个月13号发，我们是4-30号开始上班到7-30号就结束了，实习完7-31离开的时候公司说最后一个月工资8-13号给发。合理吗

ask20190714a4y 已过期 2019-07-14 回复(3)

本来在现在的公司休假每个星期是单休，就在这个月公司取消休息，还不给予工资，这种跟公司会受到怎样的惩罚

ask201910021u0 已过期 2019-10-02 回复(4)