公司以架构调整为由对我降级降薪处理,但只是口头通知没有书面通知，这种行为是否合法？我是否可以要求赔偿？
我经劳务派遣公司介绍于宝德得宝塑胶厂做临时工,并签订了一份单方持有的合同。现合同没有到期,我已经辞工。宝德得宝人事部预算我上班163小时x7.5元每小时,在劳务派遣公司借支了850元，劳务公司以没有做满合同为由要求扣除40%,劳务公司以借支超支为由不还本人身份证件,请问我该怎么办。
我所在公司以公司合并，组织架构调整为由，取消我现在职位。10月HR已通知我，并让我在沟通通知上签字，最后工作日为本月底。我的合同到需到2014年才到期。 想请问下，公司提出的理由是否属于依法解除劳动合同的情况呢？ 1、我是2004年6月加入公司的，请问是否可以向公司要求获得2N+1的经济赔偿金呢？即18个月的月平均工资
在公司工作6年，目前合同将要到期，但公司以降级调动区域区域为由逼我辞职我该如何应对
在公司工作6年，目前合同将要到期，但公司以降级调动区域区域为由逼我辞职我该如何应对 目前公司又下一个函件“15天不到岗按旷工15天试为自动离职”请问，如何应对？
请问怀孕36周死胎，在休产假中，公司因架构调整辞退，该如何计算赔偿金额?谢谢！
请问怀孕36周死胎,在休产假中，但公司同意我休完产假，公司因架构调整辞退, 该如何计算赔偿金额？法律有哪些规定？谢谢！ 可以要求按照第八十七条支付双倍的经济赔偿金吗？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本人曾在一家私企仓库工作，因公司对之前物流不满意，要求我寻找一家新物流公司，找到后，我向老板以及经理汇报，并提交了物流报价单，经理说先合作一段时间再说，对报价单未予以确认，中间发货都有向业务员告知发货物流以及相关费用，三个月后物流到公司对账并结款，公司经理以报价单未确认为由，不承认对方价格，并要求我
公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
以部门合并为由调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
部门合并，调整工作岗位为由，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
本人在公司任职1年多，其中已多次调岗。目前，上头通知，节前又将做人员架构调整，虽然仍任命我为Leader，但是工作内容将增加很多，还将涉及销售工作。且绩效考核方式，提成方式都还没确定。由于公司太不稳定，已有心离职，在这种情况下，是否可以跟公司表示不想接受调动，同时跟公司谈离职赔偿？
我之前在公司做前台工作，12年5月调岗做的人事行政助理兼前台，现在公司构架变动，说以后没有前台这个岗位，要求辞退我，这样做合理吗？我可以要求怎样的赔偿？ 我来公司已超过三年半，公司说赔偿我4个月工资，然后我必需再干一个月等人交接工作。这样赔偿合理吗？
