我想咨询下如果我在公司异常离职，没通过正规程序，自离的话，公司能扣押我未结清工资不发吗，遇到这种情况该怎么做
员工在上班期间突然出现行为举止异常的情况，公司让马上离职，该怎么办？
各位律师，您们好！我有个亲戚在公司上班期间突然出现精神异常的状况（突然离开公司24小时无任何联系，自行回到公司之后就不认任何人了，在离开公司之前就已经出现这种状况，但是她的日常生活行为都很正常，就只是情绪不稳定，以前都没有类似的精神问题）。现在公司说让办理离职手续，但是我亲戚现在精神状况不佳，也不说话
我哥哥从公司离开后发现情绪异常，神智有时清醒有时不清醒。据该公司员工告知其没结工作前还与人交谈，但是结完工资就不也任何人交谈，包括家人亲戚，精神恍惚，有时候会说些不着边际的话。我想了解下像这样的情况公司有没有责任。
员工异常离职 一直没把就业创业证给我们 所以一直到4个月后才
员工异常离职 一直没把就业创业证给我们 所以一直到4个月后才能办理退工 这段时间的社保 公司必须交吗
您好，我想咨询一下，我这边有个员工，离职后拒绝办理相关离职手续
您好，我想咨询一下，我这边有个员工，离职后拒绝办理相关离职手续，第二天到项目上找在职人员拉扯导致脚腕骨折，我司本着人道主义，第一时间送往就医，并为其走保险，主动赔偿其医药费，但对方要求赔偿其每月满月工资，直至伤好痊愈，请问合理吗？责任怎么划分
公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间
公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间，提前一个月所发的辞退说明书上面都有，并且约定好赔偿加盖公章。是否离职当日填交接表就可以。员工离职申请表上有申请离职时间，意思就是我主动离职……提前三十日的通知也是在公司劳动合同比劳动法大的各种威胁下才拿到。
您好，想请问单位拖欠员工工资半年，员工在单位补发工资后一个月离职了
您好，想请问单位拖欠员工工资半年，员工在单位补发工资后一个月离职了，是否可以申请补偿金或者滞纳金？
企业辞退员工后，员工一直未来办离职手续也为来上班打，当员工以公司辞退为由告企业要求赔偿
企业辞退员工后，员工一直未来办离职手续也为来上班打，当员工以公司辞退为由告企业要求赔偿，上庭企业1胜算吗
