根据劳动法,怀孕是受保护的,不予辞退。如果怀孕一定要被辞退,
根据劳动法,怀孕是受保护的,不予辞退。如果怀孕一定要被辞退,公司应给予怎样的补偿?
以研修班名义签下学习合同 有事实劳动关系 合同到期了又怀孕 劳动法能保护我吗?
我是2005年8月与医院签下在职人员研修合同(医院与地方大学合办的研修班)合同规定24小时住院,并在以后3年里在医院相关科室工作,在此期间医院每月发放800-1000元补助,我的工作科室也另外发奖金或补助。我现在已经怀孕7个月了,到下个月,3年研修合就到期了,我向医院提出了关于怀孕与新劳动法的规定,医院表示我3年前签
用人单位单方无理由辞退我,根据新劳动法应该给我的赔偿是多少?
我在现在这个单位工作了十四个月,一直未与我签订劳动合同。(因为这个单位没有合法的手续)前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月,现在无理由辞退我(我未触犯新劳动法第39条规定),根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限,月平均工资1.5个月的
在单位做零时工8年,单位以重建为由将我辞退,根据劳动法可以获得什么赔偿?
在单位做零时工8年,前6年没有签订任何合同,后两年签订了合同,并缴了2年的养老保险,现在单位以重建为由要辞退我(事先并没有打招呼),请问我可以怎么办? 可以要求单位给补交养老保险吗?可以获得什么赔偿?
根据国家劳动法工作满两年未犯错误的情况下被辞退能得到什么补偿
工作两年多了,一直没有按照国家法定节假日休息,因为工作不协调而未犯错误的情况下公司辞退员工,请问这样的情况能得到什么补偿
未婚怀孕,暂时未领结婚证,受劳动法保护吗?如果公司想裁人,如何计算经济赔偿?谢谢
未婚怀孕,暂时未领结婚证,受劳动法保护吗?如果公司想裁人,如何计算经济赔偿?谢谢!
你好,我现在已怀孕四个多月,公司想辞退我,我没有同意。如果公司一定要违反劳动法解除劳动合同
你好,我现在已怀孕四个多月,公司想辞退我,我没有同意。如果公司一定要违反劳动法解除劳动合同,我可以争取最大的补偿金额是多少?如何计算?谢谢!
劳动法规定不能辞退怀孕的妇女,是为了保护妇女儿童,但我老婆怀孕
劳动法规定不能辞退怀孕的妇女,是为了保护妇女儿童,但我老婆怀孕,公司可以辞退我吗?
在超市买到过期食品,根据法律最低应该赔偿1000元,如果不予
在超市买到过期食品,根据法律最低应该赔偿1000元,如果不予赔偿应该如何维权