请问，计时工资制的职工周六加班的工资能不能当月不发，留到安排职工补休时再发？
我在单位是做人事管理的。我们单位一线职工工资办法为计时工资制，二线管理人员的工资办法是基于一线职工的工时来计算的，也就是说二者成正比。 工作忙的时候我们是全体每周都工作六天，闲时可安排职工陆续补休。那么对于二线员工来说，在计发当月工资的时候，可不可以把周六的工时扣除，留待以后补休的时候发放呢？
公司合同中附带了自愿不参加社会保险 这样合同是否有效？我是不是可以单方面解除劳动合同
公司没帮我缴保险 公司合同中附带了自愿不参加社会保险 其实是公司自己加上去的 合同还附带有竞业限制 单方面解除合同要赔偿几万块 这样的合同 我是否可以单方面解除 而不赔偿违约金
公司口头安排办公室周六一定要上班，不上班需请假，算不算强迫加班？加了班又没加班费说是员工自愿的，请假卡上有两天是周六没去加班的请假。请假卡可做为公司强迫加班的证据吗？
节假日加班的计算基数和请假扣款的基数不一样，是不是不对的啊？
十一假期的加班工资是按照合同写明的960元/21.75天来计算的（960元是公司自己填的数据：因为公司在杭州，我们是在嘉兴上班。签合同时员工只填上自己的姓名、性别、学历、家庭住址和身份证号还有最后的签名，其它都是公司自己填的。我们根本不晓得工资标准会被公司写成960元/月）。而实际发放的工资是1700元/月-养老金社保等
我有一亲属在铁路任正式工（已经入了养老保险），休假期间因病突然死亡，在这种情况下，单位和社会保障局是否都应赔偿。 谢谢。
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休？
新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？
我们公司是综合计算工时制，请问这是什么制度？是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度，可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?
退休职工没在本单位《本市》就医，到上级医院治疗，回来的报销比列是不是跟本市的不同？
我父亲是冷水江市一单位退休职工，一年前在本市医院做全面体检时说身体很好没什么问题，但我父亲总觉得身体不舒服，今年到娄底市中心医院做检查，查出多种毛病，还查出了胰性高分化。 还有在回本市报销医疗费用时还说在本市治疗报销多少；不在本市治疗的报销标准又不同，有这种说法或规矩吗？
原国有企业民营化时欠职工加班工资，现在老板没干了应该怎么办？
原国有企业在民营化时，当时的老板欠职工的加班工资，现在老板又没有经营了，应该怎么办？
