员工学历造假，工作没有成绩，辞退员工，是否可以不按照全额工资支付？

前期招聘一名员工，自称是硕士研究生毕业，当初工资给的比较高。后期一直让其提供学历证书，各种借口提供不出来。而且工作中逐渐发现，该员工并无之前宣称的工作能力，基本没什么工作成绩。现在通过其他渠道查出，该员工本科都未毕业，而且是函授本科。现在辞退该名员工，但是不想根据之前订的工资标准支付工资，这样做会有什么风险？如何规避？是否有其他更好的操作方法？

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提问人：十万个不为什么
提问时间：2019-11-22

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

15岁童工在用人单位工作1年！没有签订劳动合同！是否可以要求支付双倍工资

15岁童工在用人单位工作1年！没有签订劳动合同！是否可以要求支付双倍工资！或者用人单位应该给予哪些赔偿与补偿！

短信用户已过期 2014-05-08 回复(3)

上3天班被辞退，原因是我没有该工作经验，是否可以要求支付这三天工资

上3天班被辞退，原因是我没有该工作经验，可是面试的时候说的就是我没有工作经验也可以，我是否可以要求支付这三天工资

jiqingyujiji 已过期 2014-10-15 回复(5)

如果用人单位未按照劳动合同规定支付员工工资，员工是否可以提出

如果用人单位未按照劳动合同规定支付员工工资，员工是否可以提出立即辞职并要求补偿？