我在北京亦庄一家美资企业上倒班，2015年之前是上四天休息四天，每个月就这么上班就是全勤。休息加班另算。2015年之后变成了计算工时，我们倒班员工每个月必须和上正常班的员工，上够一样的工时，正常班通常一月上22天每天8小时，我们倒班的偶尔工时不够，公司让我们休息时间来上班补工时，不补就扣年假，扣钱。同时另一个变化就是，15年之后公司给倒班员工每个月休息的时候强行安排两到三天加班，领导说这是正常排班，但是这个排班上不上班是领导说了算，临时通知你不能来 就不能上，让你上班就必须上，不来就扣年假 甚至算旷工。我想问问这些合法吗
在不暴露自己身份的前提下怎么举报这个问题呢，担心公司事后报复。身边有例子
公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？
我是一名北京的游戏从业者，自从手游市场兴起后，加班风也悄然兴起，6X12，节假日加班已是家常便饭，且无任何加班费，都是口头画饼，如果不加就会想办法让你离职，这种现象在北京非常普遍，尤其是游戏行业里的大公司。加班文化的出现严重影响了普通人的生活和健康，有的人变得越来越冷漠消极，有的人疾病缠身。国外相关行业
你好，在吗，我想咨询您个问题，就是关于企业强制员工加班问题这
你好，在吗，我想咨询您个问题，就是关于企业强制员工加班问题这种情况是属于合法吗？员工如何维护自身权益?
我所在的公司一年内已第三次进行转岗调动，之前我一直是人事，2019年2月底进行强制全部销售助理（之前我是销售追编制，实际在做人事工作）转岗销售，2019年10月中旬强制部分人事转岗销售事务，2019年10月底强制部分销售事务专员、营销策划岗位转岗为销售或者调职至其他省份，所有这些都没有明确说让我们离职，但实际就是变
我与单位关于公积金补偿问题未达成协议。现单位以工作安排为由限制我加班
我与单位关于公积金补偿问题未达成协议。现单位以工作安排为由限制我加班。每天_8个小时。休大礼拜。单位这么做合法吗？
关于工作问题是这样的，我工作了十天，经常加班，而且获得工资和平常一样
关于工作问题是这样的，我工作了十天，经常加班，而且获得工资和平常一样，我还没有辞职，但他已经告诉我如果辞职无法获得报酬，我是立即离职向有关部门投诉，还是等三天后离职再做决断?
关于工作问题是这样的，我工作了十天，经常加班，而且获得工资和平常一样
关于工作问题是这样的，我工作了十天，经常加班，而且获得工资和平常一样，我还没有辞职，但他已经告诉我如果辞职无法获得报酬，我是立即离职向有关部门投诉，还是等三天后离职再做决断?
关于工作问题是这样的，我工作了十天，经常加班，借口以规定产量未做完为由加班三四小时
关于工作问题是这样的，我工作了十天，经常加班，借口以规定产量未做完为由加班三四小时，获得工资和平常一样，重要的是这样是否合法，我还没有辞职，但他已经告诉我如果辞职无法获得报酬，我是立即离职向有关部门投诉，还是等三天后离职再做决断?
