关于公司多次以转岗为由，强制转岗离职的补偿金问题 我所在的公司一年内已第三次进行转岗调动，之前我一直是人事，2019年2月底进行强制全部销售助理（之前我是销售追编制，实际在做人事工作）转岗销售，2019年10月中旬强制部分人事转岗销售事务，2019年10月底强制部分销售事务专员、营销策划岗位转岗为销售或者调职至其他省份，所有这些都没有明确说让我们离职，但实际就是变相裁员，今年编制缩减，情况我们都清楚，但是公司裁员就裁员，拒不提裁员辞退字眼，以逃避赔偿补偿金。我想问下，我收集到让大规模转岗、调职或者离职的录音，是否可以作为劳动仲裁的证据，我还需要什么证据来揭露公司的恶劣行径