公司以违反公司规章制度为由辞退入职一年多的正式员工，说让员工转校区
公司以违反公司规章制度为由辞退入职一年多的正式员工，说让员工转校区，或者赔偿员工4000工资走人，要么就给解聘通知书不赔偿让员工自己去仲裁。员工让明确违反什么规章制度公司不出具说明，口头上面说员工填写上个月工资绩效表格时给自己做假工资，然后遭到客户的投诉说员工不符合公司的岗位。给了解聘书让员工明天不用去公司上班了，工作交接也做完了，让员工直接去仲裁。这种情况员工可以获得赔偿吗？可以获得几个月的赔偿？
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
公司以我14天未考勤为由，说我违反了员工手册考勤规定，要辞退我，这样公司需要赔偿我吗？ 但是自我进公司以来，从来没有看到过员工手册及考勤规定，这样做合法吗
如果用人单位以违反公司规章制度为由将员工辞退该公司以后永不录
如果用人单位以违反公司规章制度为由将员工辞退该公司以后永不录用合法吗员工可以告公司吗
在合同期内被辞退，企业以员工多次请假违反了公司规章制度为由不支付经济赔偿
在合同期内被辞退，企业以员工多次请假违反了公司规章制度为由不支付经济赔偿，但是公司规章制度没有告知员工，企业属不属于违法辞退
公司以严重违反规章制度为由辞退我，我认为不算严重违规，怎么界定
公司以严重违反规章制度为由辞退我，我认为不算严重违规，怎么界定，可以直接申请劳动仲裁吗
请问违反公司规章制度纪律受到公司制度处分外又控制员工加班算违
请问违反公司规章制度纪律受到公司制度处分外又控制员工加班算违反劳动法吗
你好，请问公司拿不出具体原因仅仅通过一条违反公司规章制度来辞退员工
你好，请问公司拿不出具体原因仅仅通过一条违反公司规章制度来辞退员工，并以签字自愿辞职为由不扣单方面认为的罚款，需要怎么操作呢？
