我所在的单位是安徽省合肥市钢管责任有限公司。单位95年偷偷把我们85年自己出钱由单位代为购买的商业养老保险退掉，07年下半年改制时候才知道。我们全体职工要求单位给个说法，单位说你们买的是工伤保险......总是欺骗隐瞒事实真相，最后我们从保险公司调出原始档案材料，单位不得不承认，但是单位说与他们无关，这是当事领导的事。 我们一路上访到市政府，没有明确的结果。市政府信访复核叫我们去仲裁，仲裁委看了我们的材料后说：不受理。为什么？“政府行为”。到法院，法院受理厅厅长仔仔细细看了我的诉讼材料后说:不受理。为什么？“如果我们受理此类案件，我们法院大门都会被踏平的！”为什么？“这是政府行为”！ 还有更不可思议的是：我们合钢集团公司几千人养老保险金少了交三年多。而这三年多的养老保险金公司一份不少的从职工工资上扣除了。合钢公司出现这么大问题jn造样顺利无阻的通过改制。而且仅科级干部补偿金12万多元，二十多年工年的职工补偿金只拿2万元左右，......。 现在我无法越过这个坎，我不明白这是为什么？为什么？......我现在唯一能做的事就是拒绝签字。我不知道我的结局是什么？但是我会努力的等待有法可依的那一天。谁能告诉我：那一天要等待多久？
我是海南省琼中县农机厂的职工遗属，我要反映的问题是：2006年琼中县财政局和琼中县人民政府批复了琼中县农机厂的改制立项申请和企业关闭申请，并依程序成立了改制工作小组，进入了改制程序。农机厂因债权债务较重，县财政局资金支出能力紧张，故县改制小组未能及时将改制方案和职工安置方案上会，因此并未召开职工大会和对
请问是不是在一个国营企业工作7年以上就能转为正式职工，享受正式职工应有的待遇？
我在一个国营企业工作了8年多，一直是以一年一签 或二年一签的合同工作的，但是中间没有间断。请问是不是能转为正式职工，享受正式职工待遇啊，。。 之前都是临时工，虽然同工但不同酬，只有正式工的三分之一，而且没有任何年底奖金。
本人于2001年9月进入广西浦北县的一家自收自支单位,在公司我坚持上班到了2004年8月,由于各种原因问题,我从2004年8月至2010年9月就与公司签订了停新留职合同,可是合同上没有什么要求,只是写明每年交一部份养老保险,其它与同在的职工同享平等条件,但是由于政府机构原因,没经公司员工、干部同意就直接与一个私营老板直接签订了
我是1971年入厂的70届毕业分配的国营职工，当时分配到厂子的基建单位，1986年这个单位申办成立了厂办大集体，由于工作需要，我们有一部分国营职在厂办大集体里混岗，但我们没有和大集体签劳动合同，历属于主体企业，人事关系在主体企业，这次厂办大集体要进行改制，要把我们融入其中，根据国家的文件主体企应该把我们混岗的
国营、集体改制企业下岗职工医保缴费是不是享受优惠待遇（可以减免一部分）？麻烦附上相关政策出台时间。
就是一次缴清所有医保费用的时候，是不是可以减免一部分，听人说，好像有一项相关政策法规，可是找不到。麻烦告诉我，并标明出台时间。O(∩_∩)O谢谢
请问企业单位是否有权利，不允许职工停薪留职？ 那请问，企业单位又是否有权利，不允许职工办理长期病假或出国劳务呢？
从国企改制分流出新股份制企业，新股份制企业又变卖为私营企业，其职工与私营企业不明真相的续签劳动合同之后，能否提出解除劳动合同。
你好，国有企业改制后职工继续在改制后的企业就业，现在企业面临破产，资不抵债，职工工资拖欠两个月，养老
国有企业改制时对收购企业的老板要求就是职工身份置换后要解决职工的就业问题，职工身份置换后（职工已买断了工龄）留在改制后的企业工作，也就是下岗职工再就业，可是职工没有下岗证，现企业已申请破产，职工工资拖欠2个月，养老保险拖欠5年，现在职工面临生存难题，可以到哪个部门去求助，有没有相关法规怎么样安置这些职
我们是湖南省城步县县属国有破产改制企业下岗职工，企业在2003年前后破产改制，改制时用职工解除劳动合同经济补偿金预留职工养老保险到2010年9月，并在职工解除劳动合同协议书上明确规定我们的养老保险已实际缴纳到了2010年9月，而今政府又要我们补缴预留期间的养老保险，我们依据信访程序逐级上访可到省人民政府要求复核时
