现在互联网销售公司996真的合法？公司名义说我们不加班，但是每天都要求我们加班

现在互联网销售公司996真的合法？公司名义说我们不加班，但是每天都要求我们加班，不加班就说想干就干不想干就滚，现在受不了这种情况了，如果我要离职可以要求公司付我之前的加班费用吗？但是公司说这种情况不会给你的，你找谁都没用，难道就只能这样了？我想咨询一下他们是对 的吗

你好，我现在所在的公司从事互联网销售，要求我们以不同的身份引

你好，我现在所在的公司从事互联网销售，要求我们以不同的身份引导客户加入我们的平台然后注入资金炒股和现货买卖，客户始终不知道我们的身份，这样做合法吗

当初合同签的是双休，现在公司要求我们单休，礼拜六也上班，但是属于加班

当初合同签的是双休，现在公司要求我们单休，礼拜六也上班，但是属于加班，不来的话算请假，底薪还是双休的底薪，请问这合法吗

因为我们公司从深圳搬到东莞，然后公司要求我们签了东莞的合同。但是现在我们还在深圳做事

因为我们公司从深圳搬到东莞，然后公司要求我们签了东莞的合同。但是现在我们还在深圳做事。说过几个月会搬过去，如果不去的话我有钱赔偿吗？

房子去年买的，付了三成首付，现在才开始去银行办手续按揭，但是地产公司要求我们把首付提高到四成

房子去年买的，付了三成首付，现在才开始去银行办手续按揭，但是地产公司要求我们把首付提高到四成，合理吗？

关于强制出差 因为需要现在公司要把深圳的某部门搬到惠州去，现要求我们以出差的名义到惠州上班2个月

关于强制出差 因为需要现在公司要把深圳的某部门搬到惠州去，现要求我们以出差的名义到惠州上班2个月，每月补贴150，我们不愿意去，公司以深圳公司没关闭为由强迫我们去，不然不给予经济补偿，请问我们不去可以吗？公司这样的做法合法吗？劳动合同的工作地址是深圳！

2018.12.30号公司本来是放假的，但是现在要求我们所有

2018.12.30号公司本来是放假的，但是现在要求我们所有人加班

请问我们公司要求周末加班，但是周末加班是按照正常日工资计算，不加班就扣除全勤奖以及一天工资

请问我们公司要求周末加班，但是周末加班是按照正常日工资计算，不加班就扣除全勤奖以及一天工资，这么做违法吗

我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班

我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？

我们实习两个月，学校提供的场地但是是外包公司组织的，现在工资没有说而且还让我们周六加班

我们实习两个月，学校提供的场地但是是外包公司组织的，现在工资没有说而且还让我们周六加班，而且我们的工资是按成单量算，有的人七八天不成单，就没有工资，如果我们不上班说是就没有实训学分拿不到毕业证，现在这种情况怎么算

我的劳动合同写的是每月工作22天也就是双休制度，但是公司要求我们周六义务加班已经一年了

我的劳动合同写的是每月工作22天也就是双休制度，但是公司要求我们周六义务加班已经一年了。现在公司打算实施22天制 并且在开除人员 请问我是否可以去劳动局单方面解除劳动合同并要求赔偿