公司辞退员工，已给补偿金，但是10月份的时候员工请假2天“因我自己原因需要在周三周四请假两天
公司辞退员工，已给补偿金，但是10月份的时候员工请假2天“因我自己原因需要在周三周四请假两天， 因我本身还有三天年假，烦请领导批复为盼。”这是员工的请假原话，但是做考勤的时候做成了请事假，扣了两天工资，但是在10月份的时候发现员工在工作日的时间去了旅游，这2天的工资原则上是要给回员工的，但想扣她这两天的工资用于抵消她利用工作日去旅游的工资，请问这怎么解决？有什么建议
刘律师您好!我是被公司辞退，但是公司在办理停保的时候写的是员工辞职，导致现在办不了失业保险
刘律师您好!我是被公司辞退，但是公司在办理停保的时候写的是员工辞职，导致现在办不了失业保险。请问，还有什么途径解决吗？还是想办失业保险
我上一周签了个公司，这个公司说有企业培训，费用是公司出，但是试用期的员工需要用自己的名字软件贷款
我上一周签了个公司，这个公司说有企业培训，费用是公司出，但是试用期的员工需要用自己的名字软件贷款，分12期公司来还，培训几节课后，经理说上班有两种工作方式可以选，一是每个月拿底薪，二是人事招聘方面，每招一个人就有八百块奖金，目前公司需要一千人，说这一千人公司会挑出百分之三十精英，其他人都下分配，请问这
我之前在深圳当实习生 8月份的时候我隐身体原因。需要离职。我跟部门主管说过，但是他不同意
我之前在深圳当实习生 8月份的时候我隐身体原因。需要离职。我跟部门主管说过，但是他不同意。然后我就自动离职。但是我他们那边扣我十来天的工资不发给我。然后我现在想要回那十来天工资。我们部门主管是同意签名了，可是店长他不同意签名。
公司业绩不佳，公司裁员，非我自己原因被公司辞退，可以申请多少补偿
公司业绩不佳，公司裁员，非我自己原因被公司辞退，可以申请多少补偿，我入职一年九个月
你好，在公司上班7月份有事请假了上了9天班养老保险上员工自己
你好，在公司上班7月份有事请假了上了9天班养老保险上员工自己交合理吗
员工自己把手放入运行的机器中，属于工伤，但是公司也需要承担全部责任吗？
双方没有签订劳动合同，也没有买保险，员工在操作机器时，由于自己操作不当，把手伸入机器后绞伤，公司及时送去医院，虽然属于工伤，但是公司一定要承担所有责任吗？所有费用全部由公司承担吗？
