企业异地搬迁员工不能前往，单位另行安排工作，劳动法上有何条款

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提问人：ask20191120cyh
提问时间：2019-11-20

1、某车间员工的工龄为15年以上，2013年7月因中风已持续治疗长达一年，医疗期已满，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作。单位能否与其解除劳动合同？ 2、若不能，医疗期满后又该怎么办？ 3、另外？前13年工龄都没有正式签订劳动合同，2012年6月才签订了1份期限2年的劳动合同，合同2014年6

jyg464574522 已解决 2014-04-23 回复(7)

企业因生病超过医疗期且不能安排其他劳动者身体条件允许的工作，与员工解除劳动合同

劳动者现年57岁，在企业已连续工作14年多，2013年生病，12个月的医疗期已经用完，企业声称要安排其他的工作，但是员工因身体原因，做不了企业安排的工作，现在企业要与员工解除劳动合同，并支付4.1万元的经济补偿，员工生病之前月工资在3千-4千之间。请问企业的行为有问题和漏洞吗？怎么样才能给员工争取更多的利益？

lylaney 已关闭 2015-06-11 回复(0)

职工因病不能胜任原工作单位另行安排降低工资标准怎么办

ask20170112jkg 已过期 2017-01-12 回复(6)

原单位把一个部门搬迁到异地，并且派遣了员工过去工作，现在的问

原单位把一个部门搬迁到异地，并且派遣了员工过去工作，现在的问题是该员工应该归原来单位领导还是归现在工作地方的单位领导。

ask201707121bl 已过期 2017-07-12 回复(2)

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员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用工单位安排的其他工作，公司要求做复工鉴定，员工不配合，公司是否有权解除劳动合同？解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？

ask20171115sp7 已关闭 2017-11-15 回复(0)

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企业劳动法，员工在单位工作38年，下班回家突然有病住院5个月不能上班，单位不发生活费，合法吗，职工病情严重至今没上班没有生活来源，看病需要资金，请问律师到哪里去能给个说法！

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