每天工作12小时以上每月只休2天现在因为不合理的处罚准

每天工作12小时以上每月只休2天现在因为不合理的处罚准备离职可以向用人单位提出经济补偿吗该怎么算呢

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提问人：大海
提问时间：2019-11-15

我在私企工作近5个月了，每月加班平均都在100小时以上，而且现在进入淡季没什么活了，公司让休息，也不给工资，请问我应该怎么办？

短信用户已过期 2014-12-15 回复(4)

你好，我们每天工作九小时，每月放四天假，现在公司解体了，我们想要公司赔偿加班费，可以吗

ask20160326ejb 已过期 2016-03-26 回复(5)

你好律师。我想问我是一名临时工现在每天工作15小时以上。我不想干了他们给我工资打折合法吗

ask2016111216g 已过期 2016-11-12 回复(3)

试用期未签订劳动合同，公司制度规定每月休2天，每天工作8.5个小时。现在想离职但公司不准备工作交接。由于我拿着公司的银行卡及保险柜的钥匙，该怎么办？现在还在试用期内，工作半个月l

匿名用户666 已过期 2017-03-07 回复(3)

我父亲没有劳动合同公司没有缴纳社保每天工作10小时以上每月休息三天这三天分成6个半天休息！近日我父亲在休息时间突发疾病死亡公司应该赔偿吗

ask20190113c9w 已过期 2019-01-13 回复(13)

我们现在是上一天休一天，每天工作10小时，领导说我们欠工时，每月还得来多上两天班，多上的两天每天是8小时，这样合理吗？

ask20190130vdv 已过期 2019-01-30 回复(3)

签订合同每天工作10小时，现在因为忙每天加到13小时，问题是还没加班费，要以还班的方式抵消，那我说了不加班，他就让我辞职，这合法吗？

ask201905251yi 已过期 2019-05-25 回复(5)

我现在每天工作12个小时以上，所以打算辞职，但是老板以不发工资为理由不让我辞职。我想问能不能发工作

琉婳已过期 2019-07-09 回复(4)

明天见。已过期 2019-10-11 回复(6)

ask20191112o4l 已过期 2019-11-12 回复(6)