我是公司的实习设计师，到岗后没有经过岗前培训及签订劳动合同，设计产品生产后发现问题我需要赔偿吗？

你好，我是一名平面设计师，在到岗时没有经过岗前培训，也没有签订劳动合同，直接着手做产品设计，设计完后有提交公司审核人员审核，审核无误后由审核人员对接印刷厂生产，生产后发现货物存在问题，作废，造成的公司损失我个人需要赔偿吗？

当天面试成功后，就与公司签订了合同。但是没有入职也没有经过培训 当天面试成功后，就与公司签订了合同

当天面试成功后，就与公司签订了合同。但是没有入职也没有经过培训 当天面试成功后，就与公司签订了合同。但是没有入职也没有经过培训，我想不去了，这样可以吗？

2016年8月公司与我签订生产主管实习合同（原来是生产班长），合同没有给我一份

2016年8月公司与我签订生产主管实习合同（原来是生产班长），合同没有给我一份。约定实习期到年底，后来无故改到3月。今年4月我问人事，答复说老板忙，没时间评估我们。今年8月底公司以我收到两次严重书面警告和我解除劳动合同。至此没有任何关于实习合同的谈话和通知。开除后我再问人事，答复说，实习期默认合格，四月份问

劳动合同到期，公司没有通知继续签合同，而且现在已经过了签订合同日期

劳动合同到期，公司没有通知继续签合同，而且现在已经过了签订合同日期，我还在公司上班，单位也没有跟我解除合同，同时也没通知我签合同。这总情况下我这算什么

想去劳动局投诉公司，公司没有和我签订劳动合同，需要什么才能证明我和公司有劳动公司

想去劳动局投诉公司，公司没有和我签订劳动合同，需要什么才能证明我和公司有劳动公司，都是现金微信发的工资，15号上的班，21号放假他们说带薪放假等公司通知，却给我发了100多元钱，昨天去和老板协商，老板叫我们出去和经理协商，他嫌吵，我问他们，他们说公司实习期3天是没有工资的，之前面试的时候并没有告诉我，他们算

与公司近2年没有合同，想提出签订劳动合同，若公司不同意可申请什么赔偿？

在现单位工作近2年，之前签订过试用期合同，因一直在前单位上社保及公积金，所以没有在现单位缴社保、也没签合同。现在与前单位关系解除，想与现单位提出将社保及公积金转过来，但现单位状况不好，与之前员工都未续签合同，所以担心也不与我签合同交社保，想咨询各位，这样的情况我要怎么谈？可申请什么补偿？

我是做设计的，公司的一份杂志有个文字错误，印刷出来后发现的，我需要承担赔偿责任吗，印刷之前有经过审核

我是做设计的，公司的一份杂志有个文字错误，印刷出来后发现的，我需要承担赔偿责任吗，印刷之前有经过审核校对的

您好，公司裁员、双方签订劳动合同解除协议，约定时间赔偿金额；现在问题是已经过了约定时间支付赔偿金

您好，公司裁员、双方签订劳动合同解除协议，约定时间赔偿金额；现在问题是已经过了约定时间支付赔偿金，请问有什么快速的办法拿到赔偿金呢？谢谢。

我们还在实习，然后公司刚开始要求外出培训，但是需要签订一个五年合同

我们还在实习，然后公司刚开始要求外出培训，但是需要签订一个五年合同，如果五年之内离开要赔偿五万块钱，这个合同对于我们还没毕业的人生效吗

我属于大三实习期，公司没有和我签订劳动合同或者实习协议，还没有支付我相应的劳动报酬

我属于大三实习期，公司没有和我签订劳动合同或者实习协议，还没有支付我相应的劳动报酬，公司违反了哪些劳动法的规定

在海外工作发现不满意回来，用人单位没有签订任何合同，需要赔偿

在海外工作发现不满意回来，用人单位没有签订任何合同，需要赔偿用人单位签证费和机票么（）