2016年8月公司与我签订生产主管实习合同（原来是生产班长），合同没有给我一份 2016年8月公司与我签订生产主管实习合同（原来是生产班长），合同没有给我一份。约定实习期到年底，后来无故改到3月。今年4月我问人事，答复说老板忙，没时间评估我们。今年8月底公司以我收到两次严重书面警告和我解除劳动合同。至此没有任何关于实习合同的谈话和通知。开除后我再问人事，答复说，实习期默认合格，四月份问他时也没说默认合格之类的话。现在没有把我掉岗而是直接开除这种做法合法吗？可以要求补偿吗？三个生产主管中我的任职时间较其他两人短一些。工作相同，但是工资不同。这个可以要求补偿吗？