单位上一年的奖金一半在下一年的每月工资中发放，违法不啊
我们单位是正时工资+绩效奖金，在我产假期间只发放正时工资，属于违法吗，还有什么是正时工资？
我们单位是正时工资+绩效奖金，在我产假期间只发放正时工资，属于违法吗，还有什么是正时工资？
离职前公司有一笔项目奖金没有发放，提出离职后单位以离职为由拒绝支付该笔奖金
离职前公司有一笔项目奖金没有发放，提出离职后单位以离职为由拒绝支付该笔奖金。劳动合同，和员工手册，以及该笔项目对应的文件上没有相对应处理的条款。但单位人事认为他们有额外补充解释条款的权利。请问应该如何处理
每月10号发放工资及奖金，但3月10号是周末，我于10号周末当天提出口头离职申请
每月10号发放工资及奖金，但3月10号是周末，我于10号周末当天提出口头离职申请，并于12号正式递交离职申请，但单位只是发了上个月的部分工资，跟老板询问剩余工资，她说我情况特殊需要商量下，但一直没有发放，我合同中写的每月工资很低，这样的话我还能要到上个月的剩余工资嘛？
每月10号发放工资及奖金，但3月10号是周末并未发放工资，我于10号周末当天提出口头离职申请
每月10号发放工资及奖金，但3月10号是周末并未发放工资，我于10号周末当天提出口头离职申请，并于3月12号正式递交离职申请，但3月12号单位只是发了上个月2月份的部分工资，跟老板询问剩余工资，她说我情况特殊需要商量下，但一直没有发放，我合同中写的每月工资很低，这样的话我还能要到上个月的剩余工资嘛？
我单位自2017年2月16日发上一年度奖金7894元以后，以要调整大家的绩效奖金为由
我单位自2017年2月16日发上一年度奖金7894元以后，以要调整大家的绩效奖金为由，2017年2月至11月每月扣除五险一金以后给我实发工资633.63元、633.63元、633.63元、629.51元、632.6元、632.6元、608.1元、620.35元、620.35元、2377.32元，、7月13日发奖金1865元、11月28日补发工资及奖金25543元。2月至11底合计实发工资奖金4
2017年生娃，单位按照以前工资发放给我7500每月（到手）。之后我自己去领了生育保险2
2017年生娃，单位按照以前工资发放给我7500每月（到手）。之后我自己去领了生育保险2.3万。现在自查发现，单位只能发基本工资3500元，请问单位能收回多发的钱么？我要退多少呢？产假128+剖腹产15天
公司每月进行安全考试，不合格扣除安全奖三百元，我们工资发放规则是基本工资加奖金加安全奖三百元
公司每月进行安全考试，不合格扣除安全奖三百元，我们工资发放规则是基本工资加奖金加安全奖三百元，安全奖就是从工资里划分的，不满九十分就扣除三百，这样是违法的吧
根据广东省高温补贴政策，每人每月发放150元的补贴，那么用人单位按33度高温以上的天数来克扣补贴
根据广东省高温补贴政策，每人每月发放150元的补贴，那么用人单位按33度高温以上的天数来克扣补贴，又将自然日不纳入补贴内，就如：一个月22个工作日，10天的工作日是超过33度，补贴按150/22*10发放，是否违法劳动法？
单位把2018年的奖金一半在2019年每个月工资中一起发放，
单位把2018年的奖金一半在2019年每个月工资中一起发放，违法不
