单位把2018年的奖金一半在2019年每个月工资中一起发放，

单位把2018年的奖金一半在2019年每个月工资中一起发放，违法不

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：ask20191111n64
提问时间：2019-11-11

原单位拖欠五险一金半年，导致新单位无法交纳保险，但是原单位在每个月工资中扣除保险费。怎么办

Like you 已过期 2018-08-07 回复(4)

之前单位没有购买社保，而是把社保费已现金形式跟工资一起发放，在我要求下，单位开始购买社保，我宝宝出生时间，社保又没有达到一年以上，其应该享受的生育津贴应该由单位支付，但单位不给，我申请劳动仲裁与单位解除劳动关系，并要求单位支付相关费用，后劳动局调解，单位支付了费用，我手里有仲裁调解书，但现在我去办理

迷糊已过期 2018-08-21 回复(3)

您好，我在一家单位离职以后，可是之前的奖金和报销的费用都没有给我发放

您好，我在一家单位离职以后，可是之前的奖金和报销的费用都没有给我发放，请问能不能通过法律途径解决

ask2018092987c 已过期 2018-09-29 回复(6)

offer中规定一个月2.5万，额外年底有5万的绩效奖金（根据个人考核结果发放）但单位没有考核

offer中规定一个月2.5万，额外年底有5万的绩效奖金（根据个人考核结果发放）但单位没有考核，2018年已工作9个月，在经济补偿时除了按照前十二个月平均工资补偿外，本年度前9个月的绩效奖金是否必须折算发给本人

ask20181001gpo 已过期 2018-10-01 回复(8)

我在企业单位上班，工作中被砸伤，工资发放了，奖金受影响吗

ask20181024oue 已过期 2018-10-24 回复(5)

单位将3个月的奖金一次性发放，扣除了很多税，能否要求逐月发放

ask20181213pu7 已过期 2018-12-13 回复(5)

如果一家公司每个月冻结员工一半的绩效工资，要根据公司制定的考试通过后方可发放工资

如果一家公司每个月冻结员工一半的绩效工资，要根据公司制定的考试通过后方可发放工资，如果期间有员工离职就不给予发放这些冻结的绩效工资，有员工不知道是否有没有签协议，不知道这是不是触犯了劳动合同法呢

ask20190106nn2 已过期 2019-01-06 回复(2)

离职前公司有一笔项目奖金没有发放，提出离职后单位以离职为由拒绝支付该笔奖金

离职前公司有一笔项目奖金没有发放，提出离职后单位以离职为由拒绝支付该笔奖金。劳动合同，和员工手册，以及该笔项目对应的文件上没有相对应处理的条款。但单位人事认为他们有额外补充解释条款的权利。请问应该如何处理

ask201902177pm 已过期 2019-02-17 回复(9)

本来二月份应该发放一月份的工资，可是没有发完抵押一半说下个月一起发

本来二月份应该发放一月份的工资，可是没有发完抵押一半说下个月一起发，说二月份上班工时不够要拿一月份的抵押，

ask201902253go 已关闭 2019-02-25 回复(0)

你好，我想问一下公司以绩效考核为由，拒绝发放三个月工资中的20%，我该怎么办？

情况如下：我在这家公司A已经工作一年多。我刚进公司A签的合同中，计时工资没有包括绩效这方面，刚开始半年多没有绩效考核。过了半年后，开始执行绩效考核，每个月的20%的工资作为绩效考核，每季评绩效，就是抵扣三个月20%的工资，最后才发放，并没有改合同，没有让我们确定绩效考核文件并签字。我辞职后(7月4号)，他们

ye10005 已过期 2019-08-03 回复(2)