我在某酒店后勤工作已好多年了，前几天人事调动把我调到餐饮吧台，我没有这方面的经验不会做也不爱做，这让我很无耐，这么多年了酒店没有与我签劳动合同，我也不懂，现在想想想辞职，请问如果我辞职的话，根据劳动合同法用人单位是否应该进行一定的补尝？而我又应该怎么去做？谢谢
各位好： 我想问下关于就业协议书和劳动合同的问题！ 我现在已在一家公司上班，已与它签订了就业协议书，现在想去另一家公司上班，请问我在没有与上家解除就业协议书之前能与另一家签订劳动合同吗？
你好，请教一个问题，我们公司在签订劳动合同时有这么规定：“甲乙双方均没有提出解除或续签劳动合同的，合同期满后，乙方应自行离职并到甲方处办理离职手续及工作交接手续，不得以甲方为通知为由继续提供劳动，否则乙方受到的损失自行负责。”不知道这一条和劳动法有没有出入，如果已经签订合同，请问有没有法律效力。谢谢
我08年1月进入我现在的公司，当时签的是三年的合同，也就是11年1月合同就要到期了，可就在11年1月公司将变更公司名称和地址了，如果那个时候新的公司不跟我续约，我是否可以拿到补偿了？如果我选择续约，但是之前的工龄清零，我是否可以拿到补偿了，
我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！
我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！我想问问，我能拿到多少赔偿金？我现在的工资是1600元
我与公司签订的合同是9月10日到期，当时签订的合同期是一年，如果我的产假在9月8日结束，我可以以合同到期为理由辞职吗？我知道企业在哺乳期间不可以解除员工的劳动合同，那员工可以自己要求解除吗？如果员工可以，在这种情况下，企业可以不发放产假工资吗？ 还有就是，如果这样辞工，我需要提前多久通知公司？
在公司工作了十几年，但公司一直都没有帮我买社保和签订劳动合同，现在打算要告他，应怎么办？
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
专家好！请问： 用人单位出具的解除劳动合同的证明，未按《劳动合同法实施细条例》，第二十四条的规定未写明劳动合同的期限、工作岗位和工作年限。可以申请要求法院依据《条例》判令撤消出具的解除劳动合同的证明吗？。 谢谢！
我今年2月23日进一间理发店工作，当时是说好1800月保底，一直没有签合同，现互7月份老板已理发店生意不好的理由，不保底，按提成。后来我找到了劳动部门，经调解后。老板同意再保底2个月，两个月过后就不保底。像这种情况，我可以要求赔偿吗？
