公司觉得员工工作不积极 工作表现不佳。单方面给员工将薪 取消年终奖
公司觉得员工工作不积极 工作表现不佳。单方面给员工将薪 取消年终奖。这种做法合法吗。如果不合法 员工要怎样维护自己的权益
在岗连续工作了15年了,年龄46岁了的女员工,现在公司要取消本人所在的岗位
在岗连续工作了15年了,年龄46岁了的女员工,现在公司要取消本人所在的岗位,我可以以年龄太大拒绝调岗吗?
您好,请问一下试用期觉得员工工作能力不够,经常请事假,公司提前三天劝退
您好,请问一下试用期觉得员工工作能力不够,经常请事假,公司提前三天劝退,当月的工资是按照他实际的上班时间算吗?对方没有要离职证明就走了,公司有法律风险吗?
因为我进公司只有10个月,老板娘说没有年终奖。。。但是给我发年终奖的时候说因为我工作表现好
因为我进公司只有10个月,老板娘说没有年终奖。。。但是给我发年终奖的时候说因为我工作表现好。。工作稳定,才给我发的年终奖。。这次我跟她要试用期两个月的社保补偿,老板娘才说年终奖多发了。。。我可以告公司吗,因为我去年3月份跟公司签的是见习期劳动合同,自愿不交社保,今年的3月份合同到期了,老板没有跟我续签劳
公司去年想取消我的工作岗位,因该岗位的所有员工反对,公司暂时放弃决定
公司去年想取消我的工作岗位,因该岗位的所有员工反对,公司暂时放弃决定。今年7月公司按规定涨了底薪,公司又决定降低我所在岗位以前的奖金来迫使我们转职,我们该怎么办?
公司劳动合同写着:公司可以在法律规定情况下,在公司范围内单方调整员工工作内容或者工作岗位
公司劳动合同写着:公司可以在法律规定情况下,在公司范围内单方调整员工工作内容或者工作岗位,请问法律规定的是在何种情况下公司才可以单方调整
我是劳务派遣员工,现在处于怀孕期间,工作的部门要被取消,公司要辞退我,请问我应该怎么做
我是劳务派遣员工,现在处于怀孕期间,工作的部门要被取消,公司要辞退我,请问我应该怎么做。
于组织架构调整岗位取消为由给员工降职降薪 我在公司工作6年多了
于组织架构调整岗位取消为由给员工降职降薪 我在公司工作6年多了,现在公司告诉我说组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让,要把我调别的岗位去工作,职位与工资都下降一个级别,我与公司签的合同2015年3月才到期,合同上有注明要服从公司岗位调动,没有说可以降职降薪,但员工手册上有说公司组织架构调整,岗位取消可以
公司明文规定有年终奖,但因员工违反一点公司的规章制度,公司有权取消年终奖不发吗?这样做违法吗?谢谢
公司明文规定有年终奖,但因员工违反一点公司的规章制度,公司有权取消年终奖不发吗?这样做违法吗?谢谢!望指点。
本人在上海宝缦家访公司工作了10年,今年三月因病请假了12天,领导也批准了,在请假期间上海公司高管要调离我岗位,本人没同意。公司总部也发信息给我要求我调岗,我让公司出具调离我的原因,公司开不出,之后就针对我取消了我的工资补贴。我们的薪水是基本工资加补贴两部分组成。之后上海公司领导就故意挑我毛病,说我工作
请问公司以取消岗位为由辞退员工,我工作满18个月,而且只交6个月的保险
请问公司以取消岗位为由辞退员工,我工作满18个月,而且只交6个月的保险,我应该接受多少赔偿金