实际工资底薪5k但是公司给签的合同写的底薪是3200，实际发工资也是5000底薪发的

实际工资底薪5k但是公司给签的合同写的底薪是3200，实际发工资也是5000底薪发的，但是社保是按照3200的底薪缴纳，公司说社保是按照合同缴纳的，公司违法吗？可以投诉吗

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：Miss 于
提问时间：2019-11-08

我的上一家公司，工作了几个月就离开了这家公司，但是在税务局打出的完税证明上，没有给我缴纳个人所得税，当时都是发的现金，有工资条，不过已经2年了，所以当时的工资单已经找不到了，不过合同还保留的，不知道现在能不能告赢？

jqdhz 已过期 2012-06-14 回复(2)

公司已经代扣个人所得税，但是实际并没有缴纳，但现在只有合同没有工资条，还可以要求补交吗？

我的上一家公司，工作了几个月就离开了这家公司，但是在税务局打出的完税证明上，没有给我缴纳个人所得税，当时都是发的现金，有工资条，不过已经2年了，所以当时的工资单已经找不到了，不过合同还保留的，合同上有工资数，不过是分成的两部分（基本工资2000，效绩工资5000，效绩工资在标准的合同文本上是写的按照实际贡献

jqdhz 已关闭 2012-06-14 回复(0)

公司给的合同上写的基本工资1630实际每月发放工资是1600的底薪

公司给的合同上写的基本工资1630实际每月发放工资是1600的底薪，合法吗

ask20151108w0l 已过期 2015-11-09 回复(2)

你好，我在一家房地产公司做售楼元，签合同是1800底薪，但是发工资是2500打卡上

你好，我在一家房地产公司做售楼元，签合同是1800底薪，但是发工资是2500打卡上，11月7日提前辞职，本12月7号才可离职，但是他让我11月底就离职，他们这样做合理么？并且，客户处在待放款的阶段，再等两个星期放款，就给我发佣金了，他现在让我走，佣金不给发怎么办？

ask20151124rlz 已关闭 2015-11-24 回复(0)

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）

ask20160320t9n 已过期 2016-03-20 回复(1)

我在公司工作6年，合同上的工资是2500但是我现在实际工作事4200了

我在公司工作6年，合同上的工资是2500但是我现在实际工作事4200了，最近无员无顾减了我500的工资我怎么办

ask201608080ho 已关闭 2016-08-08 回复(0)

我与公司签劳动合同，合同上底薪1800，但是发的工资条写的是底薪1000而800是绩效工资

我与公司签劳动合同，合同上底薪1800，但是发的工资条写的是底薪1000而800是绩效工资，并且每月公司都以各种方式扣钱，，合同上写的是每周工作40小时但是我们这每周都是56小时，我这是个培训学校，我是不是可以直接提出离职，就可以走了

ask20161206n5n 已过期 2016-12-08 回复(2)

新公司要我签订劳动合同，但合同上工资与实际不匹配，实际工资一万元整

新公司要我签订劳动合同，但合同上工资与实际不匹配，实际工资一万元整，合同写基本工资3000加全勤奖金，也不提供工资条，我要求更改，公司一直不回复也不再提签合同，已经过去七个月了，应该怎么办？

Daisy 已过期 2017-02-07 回复(5)

公司签的合同写的试用期工资2500，但是实际发的2000，现在我已经转正了

公司签的合同写的试用期工资2500，但是实际发的2000，现在我已经转正了，我可不可以拿试用期工资来不用写辞职报告而直接离开公司呢？

ask20171128f7x 已关闭 2017-11-28 回复(0)

公司合同约定压一个月工资，但是实际却是压3个月(既约定该月工资次月发放

公司合同约定压一个月工资，但是实际却是压3个月(既约定该月工资次月发放，但实际为第三月才发放)，这样我可以要求公司赔偿吗？赔偿标准是多少？我如果自动离职会有什么影响吗？

G.E.M 已过期 2018-06-22 回复(1)