我是2010届应届毕业生，09年12月份跟公司签了三方就业协议，签完协议单位让过去实习，当时说好一直实习到毕业，今年6月18号拿到毕业证书学位证书并且将报到证等相关资料交给了单位，单位说要到8月1号才签合同，但中间这段时间仍在上班，公司的说法是仍算实习期，但是可以按试用期待遇发工资，这段时间不交社保公积金。我有几个问题：1、在签了三方协议的前提下，实习5个多月，是否可以再约定试用期？2、6月18号至8月1号之间不签劳动合同，但实际产生了用工性质，这合法吗？
从毕业起超过1个月了还不签劳动合同，这期间都一直上班的，这样可以吗？
我是一名应届毕业生，毕业了进到一家国有企业工作，去到公司（a)后公司(a)是和另一家公司(b)签劳务合同的，我和公司（b)签劳动合同，试用期为6个月。去了单位大概一个星期，我最近打算不想干了，想辞职，去了单位大概一个星期，没有进行上岗培训，也没有开始工作，只是公司（a)的人来进行一些简单的安全教育讲课，并不收取
我想请问，我在试用期时签了劳动合同，上面所写的是2009年6月18日到8月17日为试用期，公司的人资部在8月18号通知我试用期不合格，这样算是试用期内解除劳动合同麽 我是5月18日进入的这家公司，劳动合同上却写着‘双方同意本合同有效期前两个月为试用期，即2009年6月18日起至2009年8月17日。’这是为什么？ 她们所给的理
我在试用期时签了劳动合同，上面所写的是2009年6月18日到8月17日为试用期，公司的人资部在8月18号通知我试用期不合格，这样算是试用期内解除劳动合同麽 我是5月18日进入的这家公司，劳动合同上却写着‘双方同意本合同有效期前两个月为试用期，即2009年6月18日起至2009年8月17日。’这是为什么？ 她们所给的理由是，设
我现在被一家留学咨询机构录用了，但是这个机构的领导要我去办理失业证然后才跟我签订试用合同。明明就业了，却要我去办什么失业证，我觉得有点矛盾。 ------请问他们这种做法对不对？不对的话，他们这种做法的目的是什么？谢谢！
我在原单位工作五个月了，单位之前答应试用期之后交保险的，过了五个月还没交。今天，带着在原单位工作的证据，去劳动仲裁投诉用人单位没和我没和我签劳动合同，要求单位补缴保险，还有要求承担支付试用期后的两倍工资，那边的工作人员说支付的两倍工资，要回来的另一倍公资，有执法部门没收，作为对用人单位没和劳动者签合
我今年3月到一家企业上班，该企业答应与我签订劳动合同，不过得经过3个月的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？ 而且试用期合同有些规定我觉得莫名其
一员工07年进过公司，后离职，10年又进公司，现需签订劳动合同，此次合同是否可以约定试用期？好像说同一人第二次进入公司的签订合同时不得再约定试用期，是否有这说法？
我刚进了一公司 没签合同 没买社保医保 老板说三个月试用期 我按时上下班,没迟到没早退 努力工作 如果老板找理由把我辞退了 我能拿到工资赔偿吗? 是不是他试用期没签合同就已经违法了? 这公司没工作证 胸卡还有工资卡.我怕老板到时候不承认我在该公司工作过
我是4月28号去一公司面试成功29号上班,老板口头上说3个月试用期,但没签定任何劳动合同,工作到现在,如果老板突然提出对我解雇 我能拿到什么赔偿? 还有工资能拿到么 因为那公司没有胸卡没工作证 也没叫我把银行卡号码给他打工资,我怕老板不承认我在该公司工作过~
我是2010年的应届毕业生 播音主持本科 在青岛某广告公司实习 目前公司负责人说 实习期要签订合同 但是我个人只是想在这个公司先学期2,3个月的时间 （不超过试用期） 若是签订了三方协议 交个报到证 我再想去别的单位这些证件怎么办 还能和其他单位在签订合同吗
