我们公司一员工，10月底裁员被裁掉了，由于今年2月份工作没做好

我们公司一员工，10月底裁员被裁掉了，由于今年2月份工作没做好，扣了他300块钱绩效，现在他要求我赔偿他300块钱，昨天发短信说要找我麻烦，而且打电话对我进行威胁，如果不给他，就要弄死我，给我分尸，挂了电话之后，大概20分钟左右，又到我公司当着同事的面，对我进行严重辱骂，并且下班时在园区外面堵我，由于被同事发现并告诉我，我走了另一个门，没有撞见他。今天又发短信对我进行辱骂及威胁，我想咨询一下，遇到这种人以前在赌场做打手的，我可以报警么，如果报警的话，他又会得到什么样处罚。

我是一名船厂员工，今年3月份到公司工作六月底离职 ，公司要扣

我是一名船厂员工，今年3月份到公司工作六月底离职 ，公司要扣除我从第一天上班到离职哪天工资的百分之20，符不符合劳动合同。谢谢

我在今年3月底与公司签订劳动合同，由于我们部门属外派性质所以平时工作地点不在公司内

我在今年3月底与公司签订劳动合同，由于我们部门属外派性质所以平时工作地点不在公司内，期间由于老板与我部门经理有些私人恩怨，老板以平时看不到我们部门工作为由，拖欠工资，直至六月底，部门经理以私人名义将这几个月的工资以现金形式发给了我，随后我去公司想要回劳动手册解除劳务关系，但老板称劳动手册上没帮我做过

我们公司在9月份贴出告示说公司在10月底遣散解除劳动关系，就在10月26开会说不遣散员工

我们公司在9月份贴出告示说公司在10月底遣散解除劳动关系，就在10月26开会说不遣散员工，让员工去另外一家公司上班，但是这家公司与我们公司只是合作关系，这符合劳动法吗？如果我们不愿意去公司会赔偿我们吗？

我们公司2016年12月份解聘了一个员工，因劳务纠纷，在今年6月

我们公司2016年12月份解聘了一个员工，因劳务纠纷，在今年6月，我司已按二审判决支付解约赔偿42000元，此人拿到钱后，于11月又拿一审判决再去主张法院强制我司再次支付42000元；我司去法院作出解释后，法院撤销决定；但此人又再双方另外一场案件二审的审理期间以一审判处为证据，到劳动纠察队去主张权利，劳动纠缠上门问询

我是一名公司员工，将近年尾我们公司裁员，我在公司己经工作一年

我是一名公司员工，将近年尾我们公司裁员，我在公司己经工作一年，被裁了年终奖能拿到吗?

在公司工作四年半，由于公司运营不畅，公司不想裁员赔偿，对员工说暂时不发工资

在公司工作四年半，由于公司运营不畅，公司不想裁员赔偿，对员工说暂时不发工资，具体几个月不发工资待定，又劝退离职的意思。这种情况仲裁可以得到多少赔偿

在公司工作四年半，由于公司运营不畅，公司不想裁员赔偿，对员工说暂时不发工资

在公司工作四年半，由于公司运营不畅，公司不想裁员赔偿，对员工说暂时不发工资，具体几个月不发工资待定，又劝退离职的意思。这种情况仲裁可以得到多少赔偿

律师你好！打扰了！我是一名在一家台资企业工作20年的老员工，今年1月公司突然宣布由于经营不善而关厂

律师你好！打扰了！我是一名在一家台资企业工作20年的老员工，今年1月公司突然宣布由于经营不善而关厂，几乎裁掉了所有的老员工，赔了一年一个月去年的平均工资，叫员工签字画押。可到今年的2月公司又想复开在招聘会上招聘员工，现在有的员工己进去上班。请问象这种情况我们可以维权吗？因为公司无权解聘我们二十几年的长期

父亲是一名私人企业的员工，在公司工作多年，由于今年更换领导，父亲本本分分的工作

父亲是一名私人企业的员工，在公司工作多年，由于今年更换领导，父亲本本分分的工作，因为昨天身体不适休息一天，并征得领导同意休息。 今天却被告知不用去上班了，等什么时候缺人再去上班，这是不是变相的开除？ 我们有什么相应的权利以及应该得到的补偿吗？就这样被无缘无故的开除吗？

19年6月份，公司查出员工有违纪行为，7月底公司主管通知员工工作中出现虚假行为

19年6月份，公司查出员工有违纪行为，7月底公司主管通知员工工作中出现虚假行为，给与记过处分，扣绩效100%。让员工签署书面违约确认书，行政处罚通知书，员工拒签，8月底告诉员工被辞退，请问这种梦得到赔偿吗？