公司与员工的劳务问题

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提问人：ask201911045oe
提问时间：2019-11-04

合同到期后，劳务派遣公司不给钱，请问如何做才能拿到工资，如何做才能达到惩处此家劳务公司这种行为

李朝峰1314520 已过期 2015-03-13 回复(5)

你好，我们所上班公司因经营问题裁员，所裁减员工是与其公司大门口的劳务公司签的合同，现合同未满，我们上班那个厂要求我们离职，请问我们如何维权？

ask20150818skw 已过期 2015-08-18 回复(2)

你好，我们所上班公司因经营问题裁员，所裁减员工是与其公司大门口的劳务公司签的合同，现合同未满，我们上班那个厂要求我们离职，请问我们如何主张经济赔偿？

ask20150818skw 已过期 2015-08-26 回复(2)

xmk168 已过期 2015-10-28 回复(1)

您好，律师，我想咨询一下劳务关系问题！公司员工在晚8.30下班后，11点多打电话说摔伤了，已经治疗好了（公司没有买意外险，也没有签劳务合同），当事人现在要求赔偿工资损失，像这样情况要怎样处理医疗费，工资问题？

ask20170801eye 已关闭 2017-08-01 回复(0)

公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下，员工坚持走人赔偿，领导又说本周三今天谈一下，又说自己忙不理会这个事了，这时候员工主动找公司要求走人，是否可以获得正常赔偿呢

Miss 于 已过期 2019-10-23 回复(10)

公司辞退员工，员工同意，赔偿问题不一致，公司又劝员工留下，员工只希望拿到赔偿正常走人交接，公司现在就不提辞退的事，还让人事探员工的话，说领导说辞退但是空口无凭，狡辩说辞退只是一种管理方式，还说现在员工走就是自己主动离职，没有赔偿。这种情况该员工该怎么办呢

Miss 于 已过期 2019-10-24 回复(9)

朋友在金融招商公司上班，公司涉嫌诈骗，他是员工，问题如何处理？

ask201910266jr 已过期 2019-10-26 回复(9)

公司因客观原因无法经营，准备裁员，但赔偿问题与实际不符未能与员工妥协，公司就拖延赔偿，不给予离职，这种情况下作为员工怎么办？

ask20191028yk3 已过期 2019-10-28 回复(6)

如果职业介绍所或者劳务公司明知企业不帮员工缴纳社保，还通过朋友圈为该企业发送招聘信息，输送劳动力，该职介是否违规？

香菇、蓝瘦已过期 2019-11-02 回复(8)