我与公司签订的合同是9月10日到期，当时签订的合同期是一年，如果我的产假在9月8日结束，我可以以合同到期为理由辞职吗？我知道企业在哺乳期间不可以解除员工的劳动合同，那员工可以自己要求解除吗？如果员工可以，在这种情况下，企业可以不发放产假工资吗？ 还有就是，如果这样辞工，我需要提前多久通知公司？
我于五月低与一人力资源公司以学生身份签定一份合同，所以算是实习合同，在一个单位工作，工作至十月底，月薪三千到四千，做四休二，每月二十个班左右。工作开始后，该人力资源公司告知我，如果在七月份按时毕业后，这份合同就无效了，需按照《劳动法》签定另外一份劳动合同，这个合同是按小时工作，每周不超过24小时，一个
公司规定三个月的试用期，我是2010.3.29上班的，试用期应该到2010.6.29。我在试用期还未结束的时候6.23提前提出辞职，据劳动法讲试用期提前三天就可以辞职。随后公司确说让我签一份合同（日期2010.6.1-2011.5.31），说是为了退保，我都提出辞职了，没必要在签这份合同了，怎么还让我签呢？很纠结！请问，这个问题我要怎么办
我原来是一名幼儿教师,我和单位签了三年的合同可是合同没到期才干了一个月,就是因为一个家长的调查问卷写了我不好,园长就把我开除了,你说这样对吗
有个问题想向您咨询一下：我与原单位于2009年7月解除了劳动合同，但是到现在一直没有给我开劳动解除通知书，现在我与新单位想建立劳动关系，但是说必须有原来的劳动解除通知书才能签新的合同。而原单位又不给我出具解除劳动通知书，现在时间还有两天，新单位的面试就要开始了，时间很紧，我该怎么办？
两个问题 第一：在劳动合同中规定执行标准工时工作制和享有法定节假日，但是之后提出要求周末加班，（来无加班费，不来扣工资）在我并没有同意加班的情况下私自扣除我本月的四天工资。 第二：在签订劳动合同时有抵押金，并规定员工提前终止合同押金不退还；但是在我提出辞职时，经理告知我在本合同签订终止日期后一个月可
我是油漆二厂的职工，92年参加工作，99年改为加力涂料有限公司，同时我们被要求回家至今，在此期间养老一直有单位买，05年又买了医保。现在单位要解除劳动关系给我补偿21500元，以后养老医保都自己买。这合理吗我该怎么办?
请问我在工厂做了五年，合同到期，工厂不和我签订合同叫我去介绍所签，但是上班还是在工厂上，工厂是否违法，如果违法可以要求赔偿几个月
我自2005年12月25日上班至今2010年7月7日，公司一直未同我签订劳动合同，我该如何申请仲裁或起诉？申请仲裁或起诉的理由有哪些？具体的赔偿方案是怎样的？
如果签订的是三年的劳务派遣合同，而试用期已超过了三个月，现在是第五个月，而公司这时候已不能完成工作任务为由要单方面停止合同，请问我该怎么办？公司这样做合理吗？
