签工作时写了在合同期内不能以任何理由提出辞职的承诺书，在合同期间辞职，承诺书起怎么的法律约束力。
签了五年的劳动合同，且有违约金3000元，且承诺书是单位要求写的。
合同中约定1.赔偿违约金2000元；2.赔偿公司的培训费用。就这二条想请陈律师帮忙分析一下最终我应该付给公司多少金额呢？第一条与第二条冲突吗？另外第二条正确的计算方法是如何计算的呢？本次合同属于续签合同，与前一次合同期内产生的培训费用还有牵挂吗？谢谢
您好,我在合同期又找到新的比现在更好的工作,新单位让我4月1日到岗,我上周向老板递了辞职信,可老板不同意我辞职,我又不想失去新单位的那份工作,我该怎么办?谢谢!
2007年入职，2009年4月签了一个2年的合同（非正式）2010年4月份签了一份正式劳动合同，2010年4月才开始前上保险，2010年4月 用人单位变相更改我的工作内容，跟我入职时的岗位不一样，另外一个领域的工作，由于自身能力有限，不想从事自己没经验的工作，所以想换个公司，请问我能在合同期内辞职吗？会不会有违约金？我不需要
公司在合同期内要辞退我，但是不肯补偿，逼着我写辞职报告，我应该怎么办？
我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就
1、我在一家韩国企业工作，合同八月份到期，但现在想辞职，是否需要正当理由才可以？因为职位要求总要出差，我以身体状况不佳为由提出辞职，是否需要开具医院证明。还是提前一个月写辞呈，一个月后就可离开？ 2、合同都签订好了 但是公司一直扣着不给我们，对顺利辞职是否会造成影响？一个月后自动离开的话，什么离职签字
公司要签合同,要求合同期满后要辞职的需要提前半年提出,两年内不得从事同行业,我只是一个普通业务员,请问是否有法律效益?
我和现在的公司签约了两年，现在刚过了一年，由于找到一份更适合的工作，所以提前了10天提出辞职，劳动法是不是规定这种情况应该给予公司赔偿，我想问下这个赔偿大概是多少，还有离职后社保公积金之类的转移怎么办？ 问题是我7月1日就要到其他单位上班了，而现在我只是提前了10天写了辞呈，这种情况怎么办
