你好，我想咨询个问题，我司有一员工在本公司仓库内窃取了价值3400元的物品，我司报警后该员工被派出所带去调查，并查证后强制拘留了30天，现在该员工已释放出来，但并未对公司的损失做出赔偿。他现在要向公司索要他的工资，公司是否可以要求他先对公司的损失做出赔偿后再结算工资
前两天，因公司旧宿舍已经住满人，而新宿舍还在装新中，而我还有一些人都被公司安排在新宿舍居住。然而因为新宿舍还在装修中，所以宿舍楼下的门并没有锁上。就在前段时间新宿舍相继发生了偷窃事件3起。造成了员工的经济损失。当时被撬开的是公司统一安装的那种简陋的把手，而员工自己换上的锁并没有被撬开的痕迹。因为这一
公司有3部办公手机，领导交给我放好，我就锁在柜子里，现在发现手机都不见了，公司要处罚我还要我赔，合法不？？现是报案了，但公安的人只做了个笔录后就不鸟人了。一个月才二千的工资，无力赔呀。
律师你好： 我们单位是从事建筑安装的，招了一些农民工，2012年5月中旬有一名员工离职，当时是他自己不干了.在2012.3月公司安排他负责外省工地事务，在7月份我们甲方问我们要剩余材料价值8千元，老板问那员工，那人谎称在工地上，后来我们得知被他偷偷卖掉了，钱没有交回给公司，可能是怕事情暴露，所以在2012年5月不
厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不？
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢，叫我自动离职那我没辞职，厂方把我给直接开除呢。
原公司于2012年12月25日由新老板正式接手。原来的员工大部分通过重新应聘、面试，留在新老板管辖的公司，有部分员工落聘，也有部分员工嫌工作低或另有发展，而主动离职。2013年1月，那些落聘的和主动离职人员皆得到了原公司按一年工龄一个月工资的补偿。请问受聘于新老板管辖的公司的员工能否也有权利向原公司给予补偿，有
现任领导通过玩弄各种手段当上领导，是能自圆其说的人，似乎总能脱身事外。当形势的发展对自己不利时，就会归咎于外部原因或自己的下属，或者是找一些治标不治本的解决方案。很少会主动站出来承担责任。又因不熟悉业务，以权谋私，绝大多数员工要求换领导，想咨询下更换程序望解答。
我在公司上班已经10年了一直没有卖养老保险，请问；要求公司给自己买保险并要求公司支付10年的该支付的那一部分保险费用是否合理。
本人于2011年7月进入该公司，2013年初公司以未按时回归岗位为由辞退本人，请问，公司应给予怎样的补偿？请速解决，谢谢！ 公司是正月初六上班，我给领导打电话请了7天假，回来上班第一天就把假条补上了，公司以未按时到岗理由把我辞退了，并在第二天又找回新员工接替我的岗位，我有公司的那张辞退单，但是现在公司有人出面
