这边提前好几个月和公司领导说要离职但是一直以缺人走不了为借口

这边提前好几个月和公司领导说要离职但是一直以缺人走不了为借口，而且辞职信都提交好几次了，如果直接走的话工资是不是应该照常发还是不发工资

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提问人：ask20191028wlh
提问时间：2019-10-28

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试用期期间，提前三天书面离职。但是公司领导以找不到人接替为由不予工作交接。三期期满后我离开公司。现在公司给我出具了离职通知单，即不开具离职证明。还有半个多月的工资没有发放，公司也并不做出处置。请问我该怎么应对？（寄出的离职通知单我并没有签收）刚毕业大学生一枚，急求。

ask20160401l9o 已过期 2016-04-01 回复(6)

你好，合同规定离职需要提前30天，但是我只提前15天通知公司，公司领导也批准了。之后我因纠纷告公司，公司以没有提前30天通知他说我违约，这样对吗

kulry0833 已过期 2016-05-27 回复(4)

我已经离职，但是是给领导发的电子邮件辞职，交接一个月后离职，公司以违反项目离职制度（必须提前三个月提出辞职申请）为由，扣除我两个月工资不发。这种情况怎么处理？

洛洛ma 已关闭 2016-05-30 回复(0)

当时提前三天提交了离职申请，但是没有领导签字就直接没去上班，公司没给交社保，说是工作半年才给交的，走了之后经理说工作交接没做好，给公司造成经济损失，我最后一个月的工资就没发给我，我跟他要工资说要我把公司损失补上才给我发，按他说的我的工资根本不够，还要自己补上一部分钱，这种情况应该怎么吧？

ask20161008pi4 已过期 2016-10-08 回复(8)

你好，我想问一下是我自己主动离职，但是已经提前说要辞职了，公司一直都没有准许，但是现在公司压住一个半月的工资没有结算，这样可以申请劳动仲裁吗，不可以的话应该怎么解决呢

ask201701058sw 已过期 2017-01-05 回复(1)

我们公司最近缺人，我们这边的领导就让我们上24小时的班。我提前一个月提出的离职，领导也不批准。就说要走就自离。不然就等到人招满了再走。这样我应该怎么办？

ask201701110nh 已过期 2017-02-17 回复(1)

已经口头提前三个月离职了，公司还用招不到人的借口一直拖着，又不给辞职信写

ask20170225vcx 已过期 2017-02-25 回复(1)

您好，本人提交辞职报告已经超过三十天，但是公司直属领导一直以各种理由不准我离职，并且公司每个月都存在拖欠工资的情况，请问有什么办法解决？

ask20180824egn 已过期 2018-08-24 回复(4)

ask201903304rr 已过期 2019-03-30 回复(8)

ask20190417l4a 已过期 2019-04-17 回复(5)