公司有个员工，不服从岗位掉动跟领导发生口角，领导当场让她离职，但只是口头表达，并无书面通知
公司有个员工，不服从岗位掉动跟领导发生口角，领导当场让她离职，但只是口头表达，并无书面通知。现在这个员工要投诉我们违法解除劳动合同，这个员工已经很多天没来上班，现在我们可以给她发送限多少日多少日来上班的通知吗？
我在公司以书面形式辞职，领导就是口头答应了，本要做满一个月，但在中途与车间主任发生口角
我在公司以书面形式辞职，领导就是口头答应了，本要做满一个月，但在中途与车间主任发生口角，车间主任就叫我不要来上班了，但到发工资时却扣掉了我百分之三十的工资，我怎么能要回来呢
请问公司以不适合本岗位为由辞退我，只是口头辞退，没有正式的书面通知
请问公司以不适合本岗位为由辞退我，只是口头辞退，没有正式的书面通知。我有辞退的录音。我在职2015年12月31号到2016年6月30号。请问可以要求赔偿几个月工资。公司只赔偿半个月工资。合理合法吗？请问可以通过法律的手段维护自己的合法权益吗？
在吗。我工作的公司在没有任何书面文件的情况下，只是口头表达说
在吗。我工作的公司在没有任何书面文件的情况下，只是口头表达说没有完成任务需要克扣我们每个月1000元（这个一千元是车子的油补、没买社保的补贴，其中社保是公司的缴费基数（按照最低基数标准我们自己还要出570。剩下的公司出）不合理，我们没买退我们500一个月），本来是年度核算，现在突然说半年的核算，一次扣了我们60
在吗。我工作的公司在没有任何书面文件的情况下，只是口头表达说
在吗。我工作的公司在没有任何书面文件的情况下，只是口头表达说没有完成任务需要克扣我们每个月1000元（这个一千元是车子的油补、没买社保的补贴，其中社保是公司的缴费基数（按照最低基数标准我们自己还要出570。剩下的公司出）不合理，我们没买退我们500一个月），本来是年度核算，现在突然说半年的核算，一次扣了我们60
公司以我不服从管理，口头通知把我工作停了，一周后我打电话问主管领导何时让我上谁
公司以我不服从管理，口头通知把我工作停了，一周后我打电话问主管领导何时让我上谁，但领导说他也不知道，我该咋办。
我公司因为客观原因撤销外地办事处，现口头书面都通知该办事处员工会公司报道
我公司因为客观原因撤销外地办事处，现口头书面都通知该办事处员工会公司报道，他一直不来，请问可以直接开除他吗？
公司口头通知部门解散(没有书面通知或邮件通知)，要求员工转岗
公司口头通知部门解散(没有书面通知或邮件通知)，要求员工转岗，大家拒决换岗想解除劳动合同，请问目前要如何拿到赔偿金？请问接下来员工要做什么？
我在上个月像公司人事口头咨询了离职事情，没有书面通知公司，后来因为其他事情
我在上个月像公司人事口头咨询了离职事情，没有书面通知公司，后来因为其他事情。需要继续在这里工作，但是今天人事过来告知，说公司让我今天办理离职，上个月提出的离职已经批准，现在就是变相想劝退我。请问我该如何保障自己的权益。谢谢
公司领导口头辞退员工，不出示解除劳动合同的通知，也不给办理离职
公司领导口头辞退员工，不出示解除劳动合同的通知，也不给办理离职，但是交接了工作，有录音，能不能作为公司解除合同的依据，进行仲裁
