我与公司签订的是标准工时制合同，因岗位需要，公司安排的是倒班，每日工作时间不定，每周上六天
我与公司签订的是标准工时制合同，因岗位需要，公司安排的是倒班，每日工作时间不定，每周上六天。请问，公司要求上月不足的工时要用这月超出的补，这合理吗？双休及节假日的工时1：1的用来补平时不足的工时合理吗？
2011年我与公司签订合同，工作地点原则上离家较近，但有一点如因工作需要服从同城调店
2011年我与公司签订合同，工作地点原则上离家较近，但有一点如因工作需要服从同城调店，现在由于公司闭店，把我调到离家较远的其他店上班，上班极为不便，不愿意去，，而且是在没有和我协商的情况下，第一次我拒绝签通知单，现在公司来函通知到时不到指定地点上班属于旷工一天自动解除合同，我家在郊区，新店在主城区，我可
你好，我的工作岗位实行标准工时制度，但每周的工作时间加起来得50个小时
你好，我的工作岗位实行标准工时制度，但每周的工作时间加起来得50个小时，这样是否违法
您好！我与单位签订标准工时合同～但实际工作远远超过标准工时的时间
您好！我与单位签订标准工时合同～但实际工作远远超过标准工时的时间！可以要求补偿加班费吗？
我和沃尔玛签订的是无固定期合同，现公司要推行综合工时制，我觉得这样增加了未来工作时间的不确定性
我和沃尔玛签订的是无固定期合同，现公司要推行综合工时制，我觉得这样增加了未来工作时间的不确定性，如果不同意，可以不签吗？
我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时
我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资
我跟公司签订的合同是两年，现在才工作了11个月，公司今天突然说不需要这个岗位了
我跟公司签订的合同是两年，现在才工作了11个月，公司今天突然说不需要这个岗位了，要跟我解除劳动合同，我该怎么办？签订解除劳动合同前工资和赔偿金都应该先付清吗？
你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小时左右
你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小时左右，公司不给调休也不给补贴咨询了公司也总是把这个话题跳掉，请问这样的情况我们一批的实习生应该怎样处理？谢谢
我在原公司的岗位上了十年班，但每几年公司就让我与别的公司签订劳务派遣合同从事这份工作
我在原公司的岗位上了十年班，但每几年公司就让我与别的公司签订劳务派遣合同从事这份工作，请问这对我对公司有什么影响。
劳动合同签订，合同规定甲方可以根据工作需要调离乙方岗位。公司现在不需要我工作的岗位了
劳动合同签订，合同规定甲方可以根据工作需要调离乙方岗位。公司现在不需要我工作的岗位了，把我调到其他岗位去，合法吗？我可以拒绝吗？
我在公司工作6年，公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时
我在公司工作6年，公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，但实际每天都是8小时，而且每周6天（有上下班记录），年休、社保、平时节假日加班费都有，就是没有每周六超时的加班费，请问公司是否违法、我是否可以解除合同申请补偿金，并追讨6年（52＊6=312天）每周6的加班费。
