连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上

连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上。公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何经济赔偿。可以为我做风险代理追诉赔偿吗？通过劳动仲裁或者后续向法院提起诉讼，要求公司依照劳动法给予经济赔偿。代理这案件本人不另付任何费用后续也不过问案情。可以在完全交与你代理维权争取到公司经济赔偿后，以赔偿金实际获得金额的百分之九十给付你作为代理费用。到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲时间太长，作为一个打工者耗不起没那时间没那精力。如果愿意代理该案，本人愿意提供所有已有证据及签订授权代理书。联系该案本人微信号lijun0429。

在公司工作了十几年，但公司一直都没有帮我买社保和签订劳动合同，现在打算要告他，应怎么办？

我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！

在一公司工作4年多，签订无固定雇佣期限合同。公司一直未帮缴纳社保，且今年已拖欠半年工资

在一公司工作4年多，签订无固定雇佣期限合同。公司一直未帮缴纳社保，且今年已拖欠半年工资。若以未缴纳社保，拖欠工资提出解除劳动合同，要怎么操作，是提交一份被迫解除劳动合同通知书就可以了吗？是要提前30天，还是提交完通知书就可以走人？

老人在私人工厂工作十多年，一直没有签订劳动合同，工资每月只有九百块钱，现在莫名其妙的要将他辞退

老人在私人工厂工作十多年，一直没有签订劳动合同，工资每月只有九百块钱，现在莫名其妙的要将他辞退。可以要求什么样的补偿呢？

老人在私人工厂工作十多年，一直没有签订劳动合同，工资每月只有九百块钱，现在莫名其妙的要将他辞退

老人在私人工厂工作十多年，一直没有签订劳动合同，工资每月只有九百块钱，现在莫名其妙的要将他辞退。可以要求什么样的补偿呢？

在单位工作10年以上，公司不签订无固定期限劳动合同，公司每月扣发提成工资的30%

在单位工作10年以上，公司不签订无固定期限劳动合同，公司每月扣发提成工资的30%，三个月以后发放，公司不给上住房公积金，公司2008年9月份以前不给上社保，公司今年安排我年30晚上值班，我拒绝值班后，公司不发我过节费，这些都合法吗？

本人已连续在公司工作5年半，每月公司在我工资扣除社保费用。因已达到购房资格，所以签了一套二手房合同

本人已连续在公司工作5年半，每月公司在我工资扣除社保费用。因已达到购房资格，所以签了一套二手房合同。可是，去社保打印社保，却因为公司账户不足导致扣费不够，把我社保延迟了1天，这样就断保了。都说是我的责任，我购房前不去查？可是，公司没有都扣我钱，因为财务原因导致我失去购房资格，难道公司就没不用负责任，给

您好，休产假前一年到手月平均工资1万左右，在上海工作，公司交社保按上海最低基数3902

您好，休产假前一年到手月平均工资1万左右，在上海工作，公司交社保按上海最低基数3902。生育后，除了向社保机构申请生育生活补贴（每月3902），向公司申请补生育补贴差价每月6000左右，但公司不给。我的申请合理吗？有什么办法吗？

我婆婆在一家大学食堂连续工作满十年以上，期间一直没有签订劳动合同（每月工资2000多）

我婆婆在一家大学食堂连续工作满十年以上，期间一直没有签订劳动合同（每月工资2000多），现在距离55岁不足五年，单位说她年龄大了让她写辞职报告，因婆婆不识字（只会写自己名字）不懂法就写了辞职报告并递交，单位称分两次补偿8000-9000（据单位负责处理她事情的人说尽量争取，但无书面证明）请问我婆婆可以争取什么赔偿

已经在公司工作六个半月，没有签订合同，也没有给缴纳社保，但是能提供每月工资转账证明

已经在公司工作六个半月，没有签订合同，也没有给缴纳社保，但是能提供每月工资转账证明，现在公司劝退，并没有给补偿的意思，我可以要求公司给予什么补偿吗？

连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上

连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上。公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何经济赔偿。可以为我做风险代理追诉赔偿吗？通过劳动仲裁或者后续向法院提起诉讼，要求公司依照劳动法给予经济赔偿。代理这案件本人不另付任何费用后续也不过问案情。