续签合同最低工资比原合同要低,但是是本省最低工资标准,公司是否合法
续签合同最低工资比原合同要低,但是是本省最低工资标准,公司是否合法。
我的劳动合同在09年12月份到期,当时已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份,公司才重新和我续签劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625
合同到期公司不续签有补偿,但是之前的有每个月不够最低工资的有
合同到期公司不续签有补偿,但是之前的有每个月不够最低工资的有补偿吗
合同到期,公司续签合同工资只有最低标准,没写实际工资,我实发工资三干一百元
合同到期,公司续签合同工资只有最低标准,没写实际工资,我实发工资三干一百元,如果续签后公司降薪只能拿到二千九百元,我不愿续签,请问有补偿金吗?公司的降薪证据好收集么?如果续签了,以后中途离职可否要补偿金?
佛山最低标准是1510合同上写着1895,拿的工资到手900块合法吗?公司要人放假休息
佛山最低标准是1510合同上写着1895,拿的工资到手900块合法吗?公司要人放假休息,也上班了
我是名加油工,公司合同里写的工资是上海市最低标准,每月我们有指标
我是名加油工,公司合同里写的工资是上海市最低标准,每月我们有指标,我不完成,发我最低工资合理吗?
我是名加油工,公司合同里写的工资是上海市最低标准,每月我们有指标 我是名加油工
我是名加油工,公司合同里写的工资是上海市最低标准,每月我们有指标 我是名加油工,公司合同里写的工资是上海市最低标准,每月我们有指标,我不完成,发我最低工资合理吗?
我在一家公司上班,签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资
我在一家公司上班,签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资。。我只出勤了七天。他们的月基础工资只有1900。月休六天。我想知道能要多少钱,这个钱怎么算。另外就是提成的钱能拿到了嘛。谢谢各位大律师