原公司于2012年12月25日由新老板正式接手。原来的员工大部分通过重新应聘、面试，留在新老板管辖的公司，有部分员工落聘，也有部分员工嫌工作低或另有发展，而主动离职。2013年1月，那些落聘的和主动离职人员皆得到了原公司按一年工龄一个月工资的补偿。请问受聘于新老板管辖的公司的员工能否也有权利向原公司给予补偿，有何法律依据？（注：原公司并非经营不善而被迫拍卖）
公司厂区已迁移出本市范围，而有部份公司员由某些原因不能随公司一到迁移，而这部份员工都是在公司做满一年以上的老员工，公司是否能给这些员工作出一定的补偿呢？ 记件员工公司是否给以经济补偿，应该以怎样的结算方式补偿？谢谢！
公司卖掉后，公司员工不愿意在后面公司工作，请问能否得到补偿？
我在一外资企业工作了18年，签订了无固定期限合同，现在公司布卖给另一公司（公司名称,公司负责人和法人代表都变了)，公司名称及工作证完全与前公司不一样，我如果不太愿意在后面的公司工作，可否得到补偿？如果我继续在后面工作的话，我与前公司签订的无固定期限合同能否得到法律保保护？急！！谢谢
我在这家公司工作有5年了，合同是签到今年12月31号的，公司领导透露说:公司会在12月底宣布注销或倒闭，请问我如何能得到相应的经济补偿吗？
我在这家公司工作有5年了，合同是签到今年12月31号的，公司领导透露说:公司会在12月底宣布注销或倒闭，请问我如何能得到相应的经济补偿吗？
请问工作已经有十年,签订了无固定期限合同,可是公司面临合资到期外资撤资,公司解散,那我们员工能得到怎样的补偿?
原签合同未到期，现公司要求重新签订合同，且一年一签，之前的能否得到补偿？
2005年参加工作，2008年前均是一年一签，2008年—2010年签三年，2010年—2013年签了三年，但现在公司又发的合同要求从2013.1.1起一年一签，之前的作废，理由是公司名字变更且董事长变更，也没提补偿否？另外假如我们不签新的合同公司辞退我们的话赔偿否？要是签了新的，之前和现在的补偿如何补偿且之前的工龄有效否？谢谢！
我是从2012年7月24入公司的，一直没为我购买五险，现在公司2013年4月要解散了，这样的话，我可以得到哪些补偿和赔偿呢。
