本人进了一家食品厂工作，但是公司人事部门说，要求试用期七天，试用期内每天30元工资
本人进了一家食品厂工作，但是公司人事部门说，要求试用期七天，试用期内每天30元工资，过了试用期才按公司正常工资标准发放工资（公司工资标准是3200----5500不等，按当班产量计算），同样的工作，同样的劳动付出，自己的工资却跟别人的不一样，感觉公司这样做很不合理，感觉自己的利益受到了损害，想请问如何争取自己的合法权益？
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两
在公司工作试用期过了，公司要求签订假合同，但是工资按照行业发放，半年后因安监部门检查工作后挂靠公司人
本人从事建筑资料员公司，2015年8.21入职，二个月后工作试用期过了，公司要求签订假合同，但是工资按照行业应有的发放（比合同上的工资大概多一半）。合同是2000多，实际发放的是4000多，南粤银行卡可以查到。 因为之前的人遗留的工作太多未能及时完成，我每天准时上下班，偶尔还加班，打卡记录在人事部保存。半年后因安
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他
本人入职一家公司任职文职工作，面试时谈好工资试用期内为4100元/月
本人入职一家公司任职文职工作，面试时谈好工资试用期内为4100元/月，公司内部把工资划分为底薪1700+全勤50+技能津贴1850+周末加班费544 合计4144元，但在入职时要求签订不购买社保协议，工资不到第一次发工资时只发底薪与加班费相关协议（每月工资次月底发放），但在工作了三周后无故补通知试用期不合格口头让我当天结算工
本人入职一家公司任职文职工作，面试时谈好工资试用期内为4100元/月
本人入职一家公司任职文职工作，面试时谈好工资试用期内为4100元/月，公司内部把工资划分为底薪1700+全勤50+技能津贴1850+周末加班费544 合计4144元，但在入职时要求签订不购买社保协议，工作不到第一次发工资时只发底薪与加班费不发放技能津贴相关协议（每月工资次月底发放），但在工作了三周后无故补通知试用期不合格口
您好，我在一家公司工作，试用期是三个月，现在还在试用期内，他属于一家教育培训机构
您好，我在一家公司工作，试用期是三个月，现在还在试用期内，他属于一家教育培训机构，她让我们签一份保密协议，如果要进公司必须要跟课，这个课程他说价值4800，而且一次就能学会，他怕我们听完课就不干了，所以让我们签了4800的协议，她说如果被辞退就不用交4800，如果干不满两年自己辞职，就要给公司4800，我想问一下这
本人在1月28号在一家小公司入职，3月14号离职，试用期工资4000,但是结算老板给我两千
本人在1月28号在一家小公司入职，3月14号离职，试用期工资4000,但是结算老板给我两千。他说吧过年的周末全部抛出不能有钱，我不漫一个月所以按照北京规律只有2000,请问有这件规定。还有过年她放了20天，是她自己要求放的，他说2月过年给钱，但是最后说她没说过。过年不给钱合理吗？
就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资
就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资，期间任何一方提出离职都没有工资，今天刚好是试用期七天满了，我提出离职她又说包括七天，这个该怎么办
就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资
就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资，期间任何一方提出离职都没有工资，今天刚好是试用期七天满了，我提出离职她又说包括七天，这个该怎么办
2018年本人没有工作，但是查询个人所得税显示有一家公司给我发了半年的工资，但实际我没有收到过。
2018年本人没有工作，但是最近在微信城市服务里查询个人所得税显示在2018年有一家公司给我发了半年的工资，每个月3400，但实际上，我没有去过这家公司，也没有听说过这家公司，工资我也没有收到过，我查了我所有的银行卡都没有这些工资。请问该怎么维权？
