公司把星期六调休正常上班，正常上班时间算加班互调，在一年的工

公司把星期六调休正常上班，正常上班时间算加班互调，在一年的工作中调休了8天这样合理吗？

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提问人：bd5dafaf92aa852
提问时间：2019-10-23

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

ol0909 已过期 2014-11-03 回复(4)

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

ol0909 已过期 2014-11-03 回复(6)

公司每个星期休息一天，每天正常上班8.5小时。每天加班超过4个小时才开始算加班。也就是相当于我们加班超过半天才算加班。没超过就算免费加班，这个规定是否符合规定

ask20160229kf7 已过期 2016-02-29 回复(1)

我想问一下，我们平时上班正常是八个小时，可是我们每个星期六星期天都会加班，平均下来一个月差不多多了五十个小时，国庆我们连加了三天的班，我们经理说我们加班是没有加班费的，说下个月让我们，上六个小时的班，补上，可是我不想做了，我要辞职，他说我要是辞职的话，之前加的班没有加班费的，我该怎么办？

ask201610088mv 已过期 2016-10-08 回复(6)

请问如果公司要求职工周末加班，平时调休，每天晚一小时上班，强制性地将周末集中的休息时间，拆分成每天一小时，这样违法吗?

ask20190227ndg 已过期 2019-02-27 回复(4)

五一放假四天，星期天正常上班，以调休的说法扣除其它双休日的加班时间，合法吗

ask20190605wp0 已过期 2019-06-05 回复(3)

我来联兴润泽公司来做了一年多，公司加班还没有正常上班工资高，而且公司没买保险..还克扣工资，我就辞工，公司说6月和7月给我补回来，至今也没补回来，我现在叫公司把工资节那，

ask201909214ed 已过期 2019-09-21 回复(1)

国庆节4号5号放假,公司以9月28星期六和10月12星期六加班时间补。这种做法合理吗

ask20191012j6u 已过期 2019-10-12 回复(6)

公司因为经营不善，现变更员工工资制度及上班时间，原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资，现上班时间为周一至周五，现在变更为工时制度，没有加班工资，上班时间变更为周一至周六。附加员工当时签了劳动合同，但是公司没有给员工一份，员工手里面没有劳动合同，公司也没有下发上述变更的具体文件。

ask20191022xkt 已过期 2019-10-22 回复(9)