我原在一家私企工作半年多，在2个礼拜前辞职，未签订合同，也没有交五金，辞职前承诺月底把欠的工资发出，但是现在以我在同行业为理由拒绝支付工资，以前的是网络公司做活动，现在是在事业单位，完全不相干的行业，虽然都有活动，也有一点共同点，但是为了避嫌，我并没有从事与以前公司有相关业务的活动，而且我有工资未发
朋友去年8月中旬进入一家私企上班，至今未签订劳动合同，且未购买社保。开始公司说试工期2个月，至去年十月，公司又以朋友能力不够为由增加2个月的试工期，前后共4个月！期间朋友曾多次要求公司为其上社保，单位领导皆以工作忙、出差为由推诿至今（2011年5月11日）请问，遇到此种无赖企业及老板，应当如何维护自己的合法权
本人在一家工程公司上班，签订了5年的工作合同，工作2年多期间调动岗位频繁，与本职工作无关，为了服从安排，现在公司已我无法胜任工作为由让我刷盘洗碗 我不同意，公司要辞退我，我应该如何维权，能获取多少的经济补偿 （当初的培训期是4个月没有工资只有生活补助，实习6个月期间是1000左右，过了实习期工资在3300到4000之
我想辞职但是公司还不给辞职报告，不辞职就走了还得扣1500元工资，公司让加班不加就罚款，加班也没加班费，我也没有劳动合同，去劳动局找，劳动局还让写辞职，我想问下怎么办
律师你好。我是一名公司员工。是劳务公司派遣的！不想干了。今天已经交了离职手续（领导们还没有签完字）可能需要很长一段时间！由于近期有招聘会，我想旷工走！打电话给班长，他说：别的不管。只管考勤。至于影不影响档案。保险。就不关他的事了，我想请问一下律师。旷工会影响档案，保险吗？除了这几种，还会影响什么？解
由于睡过头了没请假就没去上班公司给与扣除三天工资的处罚本人觉的不合理就提出了辞职。第二天结工资的时候和我说要扣除之前做费的工件的百分之四十.一千600的工资扣下来只有170了合法吗（做了两个月未签订合同）
您好，我是2010年8月份入职一家企业，2012年7月份又续签一份2年的合同，2013年元旦后，在没有进行培训以及转岗的通知下，公司单方面通知解除劳务关系，请问我是否可以要求赔偿，赔偿金额是如何来算的，麻烦您了
