我从2013年1月份的工资一直到现在没发，公司的说法是我2月份请了四天假属于长假，所以工资延发，可是一般延发都在8号，今天我又询问公司财务部，说还要过两天，没有具体答复。这样是否符合劳动法？
从2011年12月份的到32012年3月份的工资至今未给怎么办 我现在也不在这个工厂里面工作了？ 是不是应该吧我的工资结算清了？
我是旅行社的员工，在旅行社做业务，由于我的业务款没交完，公司拖我五个月的工资未发。备注，没与该公司签订合同，社保也是我进公司4个月后才交的，请问我该怎么拿回我的钱呢？
本人跟公司签订了一份劳动合同，上写明每月20日前支付上一个月薪水。但是进公司跟我讲的是15号发放一个月薪水，服务2个月后突然提出压半个月工资，到了今年也就是13年的2月准备放假过年了，老板开会承诺的1月份工资及奖金还没兑现，放假完毕也就是2月18号上班又以合同上规定日期为借口说等到元宵节也就是2月24日在发放1月份
用人单位拖欠员工工资,经过劳动行政部分发整改通知书后，仍逾期未足额支付,只支付一部分的。可否向劳动仲裁部分提出,要求按劳动合同法第八十五条规定中所指支付赔偿金,这个赔偿金是由劳动者来主张,还是由劳动行政部门来主张.如果是由劳动行政部分来主张的,那行政部门如果徇私或者怕麻烦不主张是否违法?应该怎么办?
你好！珠海经济特区裕元工业有限公司的的劳动合同《『第十四条』规定甲方每月20号前发放工资。如遇节假日或休息，则提前到最近的工作日支付。》。现在元月份的工资还没发放，公司这不是违背签订的《劳动合同》规定吗？
我是去年8月进的这家公司，在职期间业绩很好，在去年年底公司无故将我解聘，目前欠我工资5000元，奖励1400元，佣金合计约5000元。目前我与这家销售公司沟通的结果是：办完离职工资可以发，奖励和佣金都没有，所以我想求助一下法律，我该怎么办
我是去年8月进的这家公司，在职期间业绩很好，在去年年底公司无故将我解聘，目前欠我工资5000元，奖励1400元，佣金合计约5000元。目前我与这家销售公司沟通的结果是：办完离职工资可以发，奖励和佣金都没有，所以我想求助一下法律，我该怎么办？ 那我现在是不是不能办理离职，如果办了离职，那我的奖励和佣金是不就没戏了
公司拖欠工资两个月。现在我写辞职报告，老板利用任何方法，说年前一月不让休息四天 休成两天。这合法吗？然后说我多休两天扣除200元。然后说是辞退我，如果辞退我是不是该发完到至今的所有工资，所有结清呢，或者经济补偿呢。他只给我一月份工资，二月说的不发了， 她说自己说了算。他这样做合理吗。 没有劳务合同。之前签
