律师你好： 我们单位是从事建筑安装的，招了一些农民工，2012年5月中旬有一名员工离职，当时是他自己不干了.在2012.3月公司安排他负责外省工地事务，在7月份我们甲方问我们要剩余材料价值8千元，老板问那员工，那人谎称在工地上，后来我们得知被他偷偷卖掉了，钱没有交回给公司，可能是怕事情暴露，所以在2012年5月不干了。公司要求他将偷卖的材料退还或者补回给甲方，并且他以公司名义问甲方要了6千元费用，公司要求还给公司，但是他不干，他在工地负责时，公司给他个人账户上打了4万元费用，他也没有报销。因为是熟人，他也没有说不来上班，后来公司知道他偷卖材料一事后，他就不露面了，公司还剩了一月工资未结算。后来公司要求结算工资，前提是公司要求他把偷卖的材料补给甲方，收取甲方的费用上缴公司，他不答应，2013年2月，该人反而去劳动局告公司，请问这样的情况公司该怎么应对？他自己也是承认偷卖了材料，说材料纸卖了600元，公司有电话录音，也有人作证，那4万元打入他私人账户的钱公司怎么要回来？
我是个异乡人,在重庆沙坪坝一家美容院上班.美容院下班后和同事回公司宿舍休息.<一男一女>到宿舍后因打扫卫生我和他发生口角,男的便出手打人.途中还对我进行语言攻击,骂脏话以及大动手脚.之后我打电话让经理过来把我带到医院检查.医药费由他付的.经检查手臂两处肌肉损伤,手指茎被伤了.身为美容师手被伤了肯定也无法工作.所以
你好，我想咨询个问题，我司有一员工在本公司仓库内窃取了价值3400元的物品，我司报警后该员工被派出所带去调查，并查证后强制拘留了30天，现在该员工已释放出来，但并未对公司的损失做出赔偿。他现在要向公司索要他的工资，公司是否可以要求他先对公司的损失做出赔偿后再结算工资
1.公司扣发员工工资。2.2001.3月至2009.12月未上养老保险。3.请给一些建议，谢谢。
无证公司 不跟 员工签订劳动合同 员工该怎么办？ 准备哪些材料才能申请劳动仲裁或者 上诉？
本人在公司已经工作接近两年，因为是熟人介绍的关系，而且当时没有注册，所以一直没有签订劳动合同。 社保是公司委托第三方购买的。现在本人已经离职，公司也在香港注册登记，但公司在我离职后并没有将原来属于我的工资利润全部结算给我。我能通过什么渠道追讨？ 因为仲裁那边确定不了我跟原来公司的劳动关系。因此希望通过
前两天，因公司旧宿舍已经住满人，而新宿舍还在装新中，而我还有一些人都被公司安排在新宿舍居住。然而因为新宿舍还在装修中，所以宿舍楼下的门并没有锁上。就在前段时间新宿舍相继发生了偷窃事件3起。造成了员工的经济损失。当时被撬开的是公司统一安装的那种简陋的把手，而员工自己换上的锁并没有被撬开的痕迹。因为这一
我是劳务外派的，现就职公司违法单方面解除合同，由劳务公司通知我，我想劳动仲裁，需要哪些材料
今年12/7公司发现材料及模具被盗，损失约20万元，已报案处理，但是暂时还没结果，公司公布说若无法破案，损失金额的三分之二将由我们员工分摊，请问这样的做法合法吗？谢谢回复。
公司有3部办公手机，领导交给我放好，我就锁在柜子里，现在发现手机都不见了，公司要处罚我还要我赔，合法不？？现是报案了，但公安的人只做了个笔录后就不鸟人了。一个月才二千的工资，无力赔呀。
